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Contenu de l'offre Chef de Projet Senior en PMI chez Robert Walters
Le groupe Asmodee est l’un des plus grands éditeurs de jeux de société dans le monde, avec plus de 34 millions de boites de jeux vendues dans 50 pays. Soutenu par son portefeuille de produits, qui comprend des titres tels que : Catan, Les Aventuriers du rail... Asmodee propose au joueur de vivre une expérience dynamique et développe des produits innovants grâce à ses partenariats avec des leaders des secteurs du divertissement et des technologies.
Employant près de 1000 personnes à travers l’Europe, l’Amérique et l’Asie, et après de nombreuses acquisitions, Asmodee cherche à présent à mieux structurer son organisation pour faire face à sa croissance et pouvoir répondre à ses ambitions. C’est dans ce contexte que le groupe cherche aujourd’hui à recruter un « Chef de Projet Senior en PMI » (H/F).
Le Chef de Projet Senior H/F fera partie de l’équipe « Transformation et Intégration », et reportera directement au Directeur de la transformation. Au sein de cette équipe, il / elle prendra part à des projets d’intégration trans-fonctionnels et internationaux et accompagnera à ce titre les différents acteurs dans leur intégration au sein d’Asmodee en y assurant l’adoption des standards du groupe et en aidant les structures nouvellement acquises à évoluer conformément à la stratégie et à la chaîne de valeur de ce dernier.
Le Chef de Projet Senior H/F sera responsable de la mise en place et du déroulement de nombreux projets et sera en charge de leur planification, de la coordination des acteurs tant internes qu’externes, du reporting et de la restitution des livrables auprès des opérationnels. Il lui sera, de plus, demandé d’être capable de lier et maintenir de bonnes relations avec l’ensemble des acteurs des projets dans lesquels il sera impliqué et d’apporter sa participation à la mise en place de la nouvelle organisation du groupe.
Les projets d’intégrations commencent avant le closing des deals et impliquent que le Chef de Projet Senior H/F soit le principal point de liaison entre les différentes fonctions support pour planifier la future intégration. Pour chaque acquisition, le Chef de Projet Senior H/F assurera donc la coordination entre les fonctions métiers, légales, IT et finance afin de déterminer le niveau d’intégration requis et d’en assurer le suivi en conséquence. Dans le cas de petites acquisitions, le Chef de Projet Senior H/F sera le seul point de contact pour assurer le suivi. Dans le cas d’acquisitions plus importantes, le Chef de projet H/F pourra être amené à manager et coordonner des experts externes afin d’assurer le bon déroulement du processus d’intégration.
Responsabilités et tâches clés:
Vous participerez aux processus d’acquisition. Vous prendrez part à la définition, à la mise à jour des facteurs de valeur clés ainsi qu’à l’identification des risques. Vous serez responsable de la mise en place de la stratégie d’intégration pendant le processus d’acquisition. Vous serez responsable de l’intégration dans l’organisation afin d’évaluer et mettre en place les synergies identifiées (harmonisation des standards, échanges des best practices, fonctions support) Vous serez responsable des livrables associés aux projets qui vous seront confiés et/ou de mettre en place les actions correctives nécessaires en cas de dérive du projet. Vous adapterez les organisations existantes suite aux nouvelles intégrations. Vous piloterez la planification des projets ainsi que la méthodologie, les budgets, les KPIs et communications associés. Vous prendrez les initiatives nécessaires pour : Atteindre les objectifs assignés, Mettre en exergue les bonnes pratiques, Assurer la continuité du business et la capitalisation sur les forces locales, Saisir les opportunités, Minimiser l’exposition aux risques, Améliorer l’organisation des différentes unités, Accompagner la définition des plans de conduite du changement et s’assurer de leur suivi. Vous serez responsable de la communication projet, de la diffusion des bonnes pratiques et de donner de la visibilité aux autres équipes sur vos projets et leurs impacts.Savoir-faire
Gérer un projet de PMI. Manager et résoudre des conflits. Créer des relations de confiance et animer des projets et des équipes en lien avec le top management. Travailler en mode projet et animer des ateliers de groupe. Organiser et structurer des activités. Formaliser et communiquer des idées complexes. Écouter, comprendre et appréhender les différences et spécificités culturelles.Education & Expérience
Grande école de commerce et/ou d’ingénieur. 5 à 7 ans d’expérience en conseil en management avec au minimum 3 ans dans des équipes PMI avec une exposition internationale. Expérience préalable dans la gestion de projet, avec une gestion d’équipes impliquant les différentes fonctions au sein de votre structure.Autres connaissances
Vous avez une maîtrise parfaite de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Vous avez une connaissance approfondie des logiciels usuels, notamment Excel et Powerpoint.
Personnalité
