Talent Management Officer (Toulouse)

Contenu de l'offre Talent Management Officer (Toulouse) chez Abylsen

Talent Management Officer (Toulouse)

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 15 ans, avec 2400 collaborateurs présents sur 40 implantations dans 6 pays, le groupe Abylsen se démarque en ouvrant ses expertises métiers à de nouveaux horizons, afin de créer de la valeur pour ses 650 clients, partout dans le monde.

Avec ses 180M€ de CA en 2021, c’est en suivant son intuition et sa passion de l’exploration que le Groupe de conseil en ingénierie bâtit des projets innovants, porteurs de croissance durable.

Abylsen donne à chaque talent l’espace nécessaire pour partager ses expériences, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir. L’intelligence collective ouvre ainsi la voie de l’excellence à l’ensemble de son écosystème.

Industrie, IT, Transports, Life Sciences…. Les experts Abylsen sont ainsi à l’aise dans la jungle des technos que sur le terrain des labos.

Abylsen, Free to Explore

Votre rôle :

En tant que véritable support opérationnel à la Direction régionale, les différents volets de votre fonction ont pour objectif de garantir un accompagnement de qualité pour plus de 200 personnes, dans une dynamique d’amélioration continue.

Volet développement RH :

En tant que Talent Management Officer, vous êtes garant.e de la qualité du management des Consultants, vous accompagnez les équipes Consultants et les Business Managers au quotidien :

Vous êtes le premier point de contact des consultants pour toute question relative aux ressources humaines

Vous participez activement aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du périmètre : onboarding (organisation desWelcome Days et du e-learning, pilotage du Buddy system), offboarding (exit interviews), gestion de carrière…

Vous vous positionnez comme véritable conseil auprès des Business Managers dans la gestion quotidienne de leurs enjeux RH et vous les accompagnez dans la réalisation de leurs actes managériaux (suivis de projet, entretiens annuels, entretiens professionnels).

Vous mettez en place et assurez le suivi des actions contribuant au développement de la satisfaction des collaborateurs.

Vous pilotez et tenez à jour les principaux indicateurs de développement RH et les reportings associés (taux de satisfaction des consultants, taux de réalisation des suivis de projet et des entretiens de carrière, taux de rétention…) et faites preuve d’initiative au travers de propositions d’amélioration.

Vous participez activement à la communication RH interne & externe du périmètre : organisation des afterworks mensuels, community management, réunions d’information collaborateurs, séminaires.

Learning & Development :

En tant que relai du pôle L&D Corporate pour l’ensemble des filières métier de votre région (Consultants, Business Managers, Business Partners et Talent Acquisition) et en lien avec les HRBP et Managers :

Vous procédez au recueil des besoins en développement de compétences, analysez les besoins, arbitrez et confirmez les demandes auprès des N+1.

Vous construisez et mettez à jour le Plan de Développement des compétences tout en validant le budget associé.

Vous êtes responsable de la mise en œuvre de l’offre de formation et du suivi des actions réalisées.

Vous êtes en appui et en coordination des formateurs internes & externes intervenant sur le périmètre.

Plus globalement, vous interagissez au quotidien avec l’équipe RH Groupe et collaborez étroitement avec les différents services de votre périmètre. Vous pourrez être également amené.e à participer à des projets et missions RH transverses sur l’ensemble de votre périmètre.

Profil :

Diplômé.e d’un Master en Ressources Humaines ou d’une école de Management, vous possédez une première expérience dans le développement RH et la formation, dans le secteur du conseil en ingénierie.

Votre curiosité technique et votre connaissance du secteur vous permettent d’appréhender les enjeux de la fonction de Consultant. Vous aimez mettre en action vos initiatives et vos idées dans un environnement dynamique, en constante évolution.

Vous parlez couramment anglais.

Vous vous reconnaissez dans ce projet de carrière ? Alors explorons ensemble !

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Show more












Show less