ADJOINT AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Contenu de l'offre ADJOINT AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES chez Fédération Hospitalière de France

Description du poste

Le Centre Hospitalier de Saint-Denis recrute une Adjointe au Directeur des Ressources Humaines.

Missions générales:
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte
de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.

Activités principales:
Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la
délégation de gestion RH
Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des
réalisations
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
(carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)
Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement,
fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication
et politique managériale
Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de
l'établissement
Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation,
ajustement...)
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets
institutionnels
Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

Missions principales:
- Animer l'équipe DRH sous la responsabilité du Directeur adjoint
- Accompagner et conseiller les cadres de pôle et les équipes RH
- Contrôler l'application des règles RH propres à l'établissement (carrière, paye,
absentéisme, recrutement)
- Prévoir et suivre le budget et l'analyse des dépenses RH
- Aider à la décision et appuyer techniquement la Direction sur tous sujets RH
(externalisation, absentéisme, enquête syndicales…)
- Contribution à l'accompagnement des projets RH (ex : restructurations)
- Piloter et fiabiliser les comptes et provisions RH
- Gestion des dossiers disciplinaires
- Suivi du temps syndical local et mutualisé
- Coordonner la rédaction du bilan social

avoir- être :
Discrétion professionnelle
Aptitude au travail en équipe
Sens de l'organisation, rigueur
Disponibilité et capacités d'adaptation
Savoir-faire :
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Rédiger et mettre en forme les documents relatifs à son domaine de compétence
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
Conseiller et orienter les choix des personnes
Rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

Temps de travail:
Tps plein 100%
Du lundi au vendredi-38h20 hebdomadaire
Astreinte et gardes pour les titulaires.

Diplômes et Formations requises:
Bac +5 (Master) et/ou concours d'attaché d'administration hospitalière.
Formation ou expérience dans le secteur public, le droit de la fonction publique, le
droit du travail ou le domaine des ressources humaines.