Responsable ressources humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable ressources humaines H/F chez Abil ressources

L'entreprise
- Présentation de l'entreprise :Issue d’une culture de la performance et du résultat, notre structure s’appuie sur plus de 25 ans de succès dans le recrutement de comptables et de professionnels de la finance.Notre savoir faire dans le recrutement spécialisé de profils cadre et non cadre dans les domaines de la comptabilité, la finance, la paye, le contrôle de gestion, l'industrie, le BTP, les nouvelles technologies d'informations et de communication, le supply chain constituent le socle de référence de nos consultants et de nos collaborateurs. Nous vous invitons à visualiser la vidéo de présentation d'une de nos agences:Forts d’une compétence croissante, nous nous sommes également développés dans le recrutement pour le secteur associatif. Ainsi, c’est tout le sens du mot « Ressources » que nous mettons à votre service.Fondée en 1958 à Paris, la société ABIL devient un spécialiste du recrutement de profils financiers. Aujourd’hui, plus de 20 collaborateurs, managers et consultants sont à votre service sur quatre sites en région parisienne (Paris & Nogent sur Marne). - Nos candidats :Bénéficient d’un vrai choix d’offres sélectionnées par des consultants professionnels et attentifs aux conditions proposées par les sociétés utilisatrices.Peuvent recourir à un vaste réseau de compétences, au sein d’une structure à taille humaineMaîtrisent leur carrière en alternant missions, intérim ou embauche permanente.Disposent d’un engagement par projet avec l’assurance de trouver des passerelles pour évoluer en terme de compétences.Perçoivent une rémunération plus attractive constituée de primes et avantages exclusifs.Que vous recherchiez une opportunité, une évolution de carrière ou une situation temporaire, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner dans votre démarche.

Description de l'offre

Rattaché(e) aux dirigeants  vous aurez pour mission :

D’Appréhender et décliner la stratégie RH.
Mise en place de la fonction rrh : audit et mise en place de la fonction de rrh
Conseil et support auprès des opérationnels en matière de  contrats de travail et de procédures
Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion du CSE...).
Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
En contact direct avec les salariés vous les écoutez et répondez à leur question RH.
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
Anticiper et appréhender les évolutions du poste RH
Bien connaître les métiers de l’entreprise à moyen terme afin d’établir une relation de proximité lui permet de mieux répondre aux besoins en conseil des opérationnels avec lesquels s’établit une relation de service.
Vous avez une polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie... Il s’agit en effet d’un poste généraliste rh et d’une creation de poste.
Vous avez une bonne Culture  générale économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.
Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée pourrait être un réel atout.
Vous maitrisez le process ainsi que la rédaction du  document unique
Vous suivez les IRP et dialoguez avec eux  ainsi que CSE réunion, animation, conclusion en collaboration avec les dirigeants
Mise en place des élections
Vous avez Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes.
Vos capacités d’écoute sont importantes afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.
Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
Capacité à organiser
Goût pour le terrain et pragmatisme.
Mobilité ponctuelle en ile de France ou en Normandie, car le poste peut nécessiter quelques  déplacements.

Profil recherché
Vous êtes autonome sur les tâches confiées, dynamique et savez gérer les priorités. Vous êtes pédagogue, et force de proposition.
Titulaire d’un bac +4/5  (master) ou licence spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines) d’un  IEP avec une spécialisation en ressources humaines
Vous justifiez au minimum d’une expérience de 10 ans acquise sur un poste de RRH dans un PME  .