Responsable RH Fusion & Acquisition

Contenu de l'offre Responsable RH Fusion & Acquisition chez Accenture

Vos connaissances disent souvent que vous êtes au fait des dernières innovations ? Votre entourage est étonné par votre capacité à apprendre toujours plus ? Vous portez une attention particulière à votre bien-être dans votre environnement de travail et aimeriez vous engager pour impacter notre société ? Vous pensez que travailler dans un environnement agile, flexible et accessible permet à toutes et à tous d’innover ensemble ?

Rejoignez Accenture et réalisez demain. Dès maintenant.

En tant que Responsable RH Fusion & Acquisition, quelles seront vos missions ?

Un.e Responsable RH Fusion & Acquisition possède les compétences techniques et professionnelles nécessaires pour diriger nos projets mondiaux les plus complexes et les opérations d'acquisitions. Il est également capable de travailler de manière indépendante et autonome.

Un projet « complexe » peut inclure certaines ou toutes les caractéristiques suivantes :

multi-pays plusieurs intervenants / directeurs ou un leadership difficile effectif important intégration culturelle difficile contraintes légales / consultation avec des instances représentatives du personnel projet d’intégration avec plusieurs étapes qui peuvent également être retardées mise en place de solutions non standards ou innovantes problèmes complexes de mobilité de personnes environnement avec plusieurs services et / ou marchés

Vous devrez accompagner le développement du business et de l'entreprise en proposant des solutions en phase avec les objectifs business mais également avec le développement de l'entreprise, la politique RH et la bonne intégration des collaborateurs.

Un Responsable RH Fusion & Acquisition s'associe à l'ensemble de l'écosystème pour cerner «l'art du possible» en identifiant et en évaluant les risques.

Vous avez la capacité d’intervenir sur toutes les phases d’un projet d’acquisition. Vous serez amené.e à travailler dans divers environnements organisationnels et fonctionnels tels que celui d’Accenture mais également ceux de contextes de cessions, de joint-ventures et d’acquisitions. Ceci sur plusieurs zones géographiques. Vous serez amené.e à représenter la fonction HR V&A auprès de leaders business et/ou en interne. Vous communiquez une vision inspirante et contribuer à la construction de la prochaine génération de leadership. Vous êtes capable de contribuer au développement de nouveaux outils, processus et actifs pour le centre d’expertise RH V&A.

Le métier de Responsable RH Fusion & Acquisition est fait pour vous si :

Compétences techniques : Exécution de projet

Compétences approfondies en due diligence RH V&A, en process d’intégration et problématiques post-intégrationExpert en outils RH V&A et maîtrise avancée de l'utilisation des outils lors des missionsConnaissance des flux de travail V&A PMI, et des principaux points d'interface et de dépendances RHCompréhension des approches et des outils d'intégration des talentsExcellente compétence en communication verbale et écrite.Bonne compréhension des enjeux, risques et impacts financiers et commerciauxSolides expériences en gestion de projet

Compétences techniques : Intégration des talents / accompagnement du changement culturel

Solides compétences en communication orale et écrite, mais également en création de relations et en négociationExpertise dans la réalisation d'analyses d'impact sur les employésExpertise dans l'élaboration et dans la mise en œuvre de stratégies de gestion du changementExpertise en compréhension de la cultureCapacité à travailler et à planifier efficacement avec un minimum de direction dans des situations ambigüesExpérience de travail au sein d'une équipe à distance et/ou internationaleCapacité à travailler avec les membres de l’équipe projet, les cadres supérieurs chez les clients et/ou les partenaires externes afin d’atteindre les résultats souhaitésConnaissance des métiers d’Accenture et de l’environnement associéCompréhension des activités et processus clés d’exécution des projets d’intégration

Compétences professionnelles (comportementales)

Démontrer de la flexibilité, de la polyvalence, une solide éthique de travail, une capacité à gérer l'incertitude et une orientation clientFaire preuve d'une forte présence auprès de la direction et savoir gagner la confiance de la haute direction et ainsi influencer les décisions clésSavoir construire des relations de confiance durables en interne comme en externeSavoir résoudre les défis liés aux projets grâce à l'évaluation et à la négociation en toute autonomieComprendre les moteurs pour développer des solutions, en considérant l’ensemble des alternativesDévelopper des recommandations basées sur une analyse factuelle en considérant les risques possibles au sein de l'écosystème V&ASavoir identifier et évaluer les problèmes afin de développer des approches appropriées dans l’objectif de trouver des solutions pour atteindre les objectifs du projetNégocier des solutions qui aboutissent aux meilleurs résultats pour l'entreprise tout prenant en compte l’ensemble des variables telles que l’équilibre budgétaire, l'engagement des employés, la durabilité à long termeDiriger et influencer des personnes qui ne sont pas en encadrement direct pour obtenir des résultats de haute qualité répondant aux exigences du projetFaire preuve d’engagement afin d’obtenir des résultats positifs dans l'ensemble de l'entreprise

Management

Gestion de projet du début à la fin dans un environnement qui nécessite une capacité à planifier et à adapter le plan de travail et les ressources dans des situations très complexes (y compris, Transaction multi-pays)Capacité à examiner tout écart de budgets (entre la due diligence et la phase d’intégration) et/ou à déployer les engagements convenus avec les équipes CDTS et / ou le leadership de la phase d’intégrationDévelopper des plans de travail appropriés pour les phases de Due Diligence et d'intégration, évaluer les risques et définir les actions correctives, y compris prendre des risques calculés pour raccourcir ou rationaliser les délais de signature, de clôture et de mise en serviceTravailler en partenariat et conseiller les principales parties prenantes sur les décisions et décrire les implications pour obtenir les meilleurs résultats possiblesDémontrer une attitude positive et pratique face à l'incertitudeSavoir utiliser les compétences de l’équipe pour adresser les changements de priorités et les zones d’incertitudesFaire preuve d'agilité et de créativité pour identifier et surmonter les défis

Leadership

Définir les attentes de l'équipe et la charge de travail, en considérant les limites personnelles, les contraintes géographiques et les engagements associés aux projetsCréer un environnement de travail bienveillant, permettant aux membres de l'équipe de pouvoir exprimer leurs préoccupations et leurs idéesEncourager l’esprit d’équipe et donner l'exemple en faisant preuve de respect et d’altruismeCapacité à encadrer efficacement une équipe dans un environnement à distance et/ou internationalPorter les valeurs fondamentales d'Accenture et adhérer au code d'éthique d'AccentureSavoir conseiller ses équipes quant à leur parcours professionnelAccompagner et coacher des membres de l’équipe sur le bon déroulement d’un projet.

Accenture, c'est une communauté de plus de 505 000 talents et une vision commune : innover ensemble afin d'améliorer nos modes de vie et de travail. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre grâce aux technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos expert.e.s !

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