Chargé de recrutement H/F

Contenu de l'offre Chargé de recrutement H/F chez ACCESS INTERIM

Paris 17e (75) Temps plein, Intérim, CDI 26 000 € - 30 000 € par an

Identifier le candidat
1.1. Le Consultant de PII RH définit en collaboration avec l’entreprise partenaire le besoin et le profil recherché, puis partage avec le chargé de recherche sur l’historique de l’entreprise, son l’activité, le contexte du recrutement, le poste recherché ainsi que le profil souhaité.
1.2. Le consultant ainsi que le Chargé de Recherche définissent ensemble les entreprises cibles, en correspondance avec le profil recherché et la demande du client en tenant compte des sociétés off-limits..
1.3. L’étape suivante consiste à élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recherche des profils pertinents qui consistera à la fois à :

- explorer dans l'ensemble des candidathèques disponibles (base de données du cabinet/sites emplois, réseaux sociaux),
- Savoir choisir les bons canaux de recherche, conduire un scénario d'identification et optimiser son temps.
- identifier les nouveaux outils/canaux et connaître leur efficacité (blogs, chats, réseaux sociaux…)., - prospecter par approche directe (réalisation de scénarios d’approche) en définissant les scénarios les plus adaptés.

Cette démarche permettra d’identifier les entreprises cibles et au sein des organigrammes les profils susceptibles de correspondre au cahier des charges.

2. Qualifier et sélectionner les candidats potentiels

2.1. Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation poste/profil, 2.2. Évaluer par téléphone l'adéquation entre leur profil et le poste proposé : intérêt pour le poste, compétences, prétentions salariales pour l'ensemble des candidats potentiels (candidathèques, réponses à une annonce et surtout approche directe) 2.3. Les candidats sélectionnés et en adéquation avec le poste devront être informés : de la nécessité de fournir l’ensemble des éléments de leur parcours, à savoir (copie des diplômes, certificats de travail, bulletin de salaire en cumul à fin décembre de l’année N-1 et dernier bulletin de salaire). De la réception d’un dossier de candidature qui sera à remettre ou envoyer le jour de l’entretien avec le consultant

2.4. Chaque candidat présenté fera l’objet d’une synthèse écrite par le Chargé de recherche retraçant le parcours du candidat précision des dates (mois, années), raisons des changements (Démission, Lic, transaction, rupture conventionnelle..), acquisition de compétences à chaque étape du parcours, ainsi que motivation pour le poste. 2.5. Le chargé de recherche s’engage à fournir une traçabilité de sa recherche en élaborant un reporting hebdomadaire 2.6. Transmission du CV du candidat au consultant PII RH et proposition d'un entretien au sein du cabinet. Les entretiens seront directement organisés par le cabinet PII RH.

3. Veille et suivi administratif de la mission
3.1. Reporting hebdomadaire auprès du consultant sur le déroulement de la mission : production de tableaux de bord, analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées 3.2. Assurer une veille sur la mission jusqu’à la signature du contrat de travail du candidat sélectionné retenu par le client final
4. Support administratif et logistique du recrutement une fois les candidats sélectionnés par le consultant
ü Vérification des informations relatives aux candidats sélectionnés, ü Pris de références professionnelles ü Organisation des RDV, logistique du recrutement ü Aide à la rédaction des dossiers ü Veille et suivi administratif des recrutements ü organisation d'assessment center.

Compétences requises

Maîtrise parfaite du pack office word, excel, PPP, outlook. Maîtrise de la navigation sur Internet. Anglais professionnel.

Qualité

Curiosité Adaptabilité Communication claire Esprit analytique et capable d’être synthétique.

Profil : Formation : BAC + 5 (RH, Ecole de Commerce, Psychologie)

Expérience : Une première expérience 2 ans minimum

Type d'emploi : Temps plein, Intérim

Salaire : 26 000,00€ à 30 000,00€ /an

Type d'emploi : Temps plein, Intérim, CDI

Salaire : 26 000,00€ à 30 000,00€ /an