Contenu de l'offre Responsable Recrutement Pôle Spécialistes H/F chez ADECCO DRH

Description du poste

Responsable Recrutement Pôle Spécialistes H/F

Détail de l'offre

Référence : /001/ABA//3RRPS/017748
Date de parution : 28/10/2020
Type de contrat : CDD
Date de début :Lieu : LA DEFENSE
Spécialisation de l'agence : Généraliste
Horaires : Temps complet
Rémunération indicative (en k€) : 23 - 25

Descriptif

Contexte

Vous pensez qu'Adecco n'est qu'une boîte d'intérim ?
FAUX !
Adecco c'est le n°1 mondial du recrutement permanent (CDD, CDI) et temporaire (CDI Intérimaire, intérim),
Adecco c'est de la formation, de l'innovation sociale (déjà plus de 25 000 CDI intérimaires signés), et digitale, de l'intelligence artificielle (vous ne connaissez pas encore Aloha ?) …
Adecco c'est 4 000 personnes passionnées par leur métier qui accompagnent chaque semaine des millions de candidats et intérimaires pour trouver le poste et la mission qui leur conviennent
Adecco c'est tout ça, et plus encore !

Mission

Le Recruteur au sein du pôle Spécialistes intervient au sein d'une agence urbaine et est rattaché au Directeur Pôle Spécialistes & Solutions Emploi.

Recrutement

• Comprendre et identifier les besoins du client pour formaliser une fiche de mission en adéquation avec le profil recherché
• Adapter la méthodologie et les outils de sourcing aux besoins de recrutement (intérim, CDD, CDI, Formation, Travail Temporaire)
• Rédiger les annonces de recrutement, les diffuser sur les canaux adaptés (filières de professionnalisation, site de recrutement, sites spécialisés, communautés et en assurer le suivi
• Entretenir des relations étroites avec les acteurs de l'emploi de son bassin (Pôle Emploi, Missions Locales, etc...)
• Recueillir les candidatures et organiser des sessions de recrutement collectives
• Sélectionner le/les candidat(s) le(s) plus en adéquation avec la « problématique » client/prospect
• Evaluer les compétences des candidats par la passation de tests métiers et/ou de questionnaires de personnalité et prises de références
• Rédiger une synthèse des candidatures, valoriser les compétences dans l'outil Adecco et présenter la valeur ajoutée de chaque candidature au client
• Informer le candidat retenu sur la mission proposée, son statut, ses droits et obligations et les éventuelles règles de sécurité au travail ...
• Assurer l'intégration et le suivi de l'intérimaire tout au long de sa mission et réaliser un bilan à son issue avec l'intérimaire et le client
• Constituer et animer un vivier de candidats par le biais d'actions de professionnalisation et de fidélisation

Vente

• Promouvoir et conseiller les clients et prospects en matière de « Solutions-Emploi »
• Anticiper et identifier les besoins du client par le biais d'actions régulières de placement actif,push candidats et la proposition de services complémentaires, dans le respect des règles de prlclng
• Recueillir les besoins en Staffing de ses clients et prospects et les transmettre au recruteur en charge de ce profil
• Développer la connaissance des besoins clients en réalisant des visites de postes régulièrement, lesquelles intègrent la dimension prévention / sécurité
• Construire une relation commerciale pérenne en s'assurant de la satisfaction des clients et/ou collaborateurs, en mesurant la qualité des prestations et mettre en ceuvre des actions correctives et préventives

Gestion

• Rédiger le premier contrat de mission et de mise à di sposition. Gérer le renouvellement des missions pour les activités nécessitant un grand nombre de candidats.
• En amont de la mission, s'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en Œuvre des actions préventives/correctives

Communication

• Développer des partenariats avec les intérimaires, les acteurs de l'emploi du bassin et les écoles cibles
Participer ponctuellement à des évènements pour promouvoir l'image de l'entreprise et développer le vivier de candidats

Profil

Dénicheur de talents avec un bon niveau en recrutement. Excellent interlocuteur.
Maîtrise du volet administratif et de l'offre/solution emplois / qualifications.