Responsable Recrutement Pôle Spécialistes H/F

Contenu de l'offre Responsable Recrutement Pôle Spécialistes H/F chez Adecco

Description du poste
Le Recruteur au sein du pôle Spécialistes intervient au sein d'une agence urbaine et est rattaché au Directeur Pôle Spécialistes & Solutions Emploi.

Recrutement

- Comprendre et identifier les besoins du client pour formaliser une fiche de mission en adéquation avec le profil recherché
- Rédiger les annonces de recrutement, les diffuser sur les canaux adaptés (filières de professionnalisation, site de recrutement, sites spécialisés, communautés et en assurer le suivi
- Entretenir des relations étroites avec les acteurs de l'emploi de son bassin (Pôle Emploi, Missions Locales, etc...)
- Recueillir les candidatures et organiser des sessions de recrutement collectives
- Sélectionner le/les candidat(s) le(s) plus en adéquation avec la « problématique » client/prospect
- Rédiger une synthèse des candidatures, valoriser les compétences dans l'outil Adecco et présenter la valeur ajoutée de chaque candidature au client
- Informer le candidat retenu sur la mission proposée, son statut, ses droits et obligations et les éventuelles règles de sécurité au travail ...
- Assurer l'intégration et le suivi de l'intérimaire tout au long de sa mission et réaliser un bilan à son issue avec l'intérimaire et le client 
- Constituer et animer un vivier de candidats par le biais d'actions de professionnalisation et de fidélisation

Vente

- Promouvoir et conseiller les clients et prospects en matière de « Solutions-Emploi »
- Anticiper et identifier les besoins du client par le biais d'actions régulières de placement actif,push candidats et la proposition de services complémentaires, dans le respect des règles de prlclng
- Recueillir les besoins en Staffing de ses clients et prospects et les transmettre au recruteur en charge de ce profil
- Développer la connaissance des besoins clients en réalisant des visites de postes régulièrement, lesquelles intègrent la dimension prévention / sécurité
- Construire une relation commerciale pérenne en s'assurant de la satisfaction des clients et/ou collaborateurs, en mesurant la qualité des prestations et mettre en ceuvre des actions correctives et préventives

Gestion

- Rédiger le premier contrat de mission et de mise à disposition. Gérer le renouvellement des missions pour les activités nécessitant un grand nombre de candidats.
- En amont de la mission, s'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en Œuvre des actions préventives/correctives

Communication

- Développer des partenariats avec les intérimaires, les acteurs de l'emploi du bassin et les écoles cibles
Participer ponctuellement à des évènements pour promouvoir l'image de l'entreprise et développer le vivier de candidatsDénicheur de talents avec un bon niveau en recrutement. Excellent interlocuteur. 
Maîtrise du volet administratif et de l'offre/solution emplois / qualifications.