Missions
Définir, planifier et mettre en oeuvre la stratégie RH, en lien avec les enjeux stratégiques de l’entreprise Mettre en place les plans de développement des compétences des équipes, en intégrant les opportunités digitales Dynamiser le recrutement Piloter les ressources intérimaires Appuyer, conseiller et sensibiliser les managers dans la gestion RH de leurs équipes Adapter l’évaluation de la performance et des compétences aux nouveaux enjeux de marché Contribuer de façon proactive à l’élaboration des budgets et des business plans Suivre les indicateurs RH et impulser des actions d’amélioration Être force de proposition sur la politique salariale Piloter la gestion de la paie et l’administration du personnel Animer les relations sociales Développer la communication interne pour promouvoir le projet d’entreprise autour de valeurs communes Manager et développer les compétences des équipes RH Contribuer à l’amélioration de la satisfaction des collaborateurs au travail et à la mise en œuvre des engagements de l’entreprise en matière de RSE Participer activement aux instances de gouvernanceProfil recherché Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions de RRH/DRH, dans un environnement dynamique
Maîtrise de la fonction RH dans toutes ses dimensions (développement, recrutement, formation, administratif, paie, juridique, projets)
Aisance relationnelle, rigueur, innovation, force de proposition, capacité de conviction, sens du résultat, transversalité, orientation business, sens du client interne
Formation supérieure avec une spécialisation en gestion/management des ressources humaines ou droit social
Entreprise Nous recrutons pour une grande entreprise de bio en France un DRH H/F dans le cadre d'une création de poste.
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