Responsable Ressources Humaines

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines chez ALLIANCE HEALTHCARE

Vous voulez faire le choix de vivre une expérience enrichissante dans un Groupe porté par des valeurs fortes ? Rejoignez Alliance Healthcare France !

Impliqué dans l’amélioration de la santé et du bien-être, Alliance Healthcare, ce sont avant tout des équipes qui placent confiance, service et attention, innovation, partenariat et engagement au cœur de leur mission !

Présent sur l’ensemble du territoire et avec plus de 3500 collaborateurs, nous sommes un des leaders de la distribution des produits et des services de santé en France. Membre de Walgreens Boots Alliance, première entreprise globale de santé et de bien-être orientée pharmacie, Alliance Healthcare développe une offre 360° à l’attention des pharmaciens, des laboratoires pharmaceutiques et des hôpitaux, au service des patients.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines d’Alliance Répartition, votre rôle est de mettre en œuvre les politiques et processus Ressources Humaines du Groupe sur un périmètre d’environ 500 salariés siège et force de vente sur 2 des entités du Groupe (Alliance Healthcare Répartition et Alcura) ainsi que de conseiller et accompagner les équipes opérationnelles et managers sur l’ensemble des sujets RH

A ce titre vos principales responsabilités sont :

Relations sociales et individuelles

Être garant de la bonne application des accords d’entreprise (temps de travail, droit syndical, …) et de la législation sociale (intérim…) Gérer les procédures disciplinaires et de sortie, contribuer au traitement des dossiers contentieux Accompagner les opérationnels du siège et des forces de vente.

Développement RH :

Assurer le recrutement du personnel non-cadre. Être en appui des managers dans le recrutement des collaborateurs cadres (en coordination avec le département Recrutement Groupe), pour la définition du besoin, l’aide au recrutement, jusqu’à l’intégration. Mettre en œuvre la mobilité interne, faire établir les avenants au contrat de travail, déployer la politique salariale et les accords de classifications. Recueillir les besoins de formation et suivre la mise en œuvre du plan avec le support du service Formation Groupe. Coordonner les campagnes d’entretiens annuels cadres et les entretiens professionnels pour les non-cadres. Participer aux People Review, mettre en œuvre et suivre les plans d’actions individuels.

Projets :

Déployer les projets RH sur son périmètre (gestion pro active des effectifs, absentéisme, …) et participer aux projets RH transverses. Conseiller les opérationnels dans les projets de transformations business

Diplômé(e) d’un Master en droit social / gestion des ressources humaines, vous avez une expérience d'au moins 8 ans dans un poste généraliste Ressources Humaines dans des environnements exigeants, où vous avez été confronté(e) à des enjeux de transformation et de gestion de performance (force de vente, logistique ou industriel).

Vous avez de solides compétences techniques en droit social.

Vous être orienté(e) clients et business, vous avez le goût du terrain et êtes capable de challenger les différentes parties prenantes.

Vous êtes reconnu(e) pour être rigoureux(se), précis(e) dans la gestion des dossiers avec de solides capacités rédactionnelles et une bonne affirmation personnelle.

Vous avez une bonne maitrise du Pack Office (Excel, Powerpoint)

Mobilité géographique : déplacements réguliers au sein des différents établissements du périmètre en France.