Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement a pour mission de recruter les futurs « Talents » de la société afin d’assurer son développement.
Il/Elle met en place la stratégie de recrutement.
Il/elle est en charge du plan de recrutement et de la communication afférente.
Il/elle assure la gestion opérationnelle des recrutements pour la société
Il/elle recense, analyse et identifie les besoins en recrutement.
Il/elle rédige et diffuse les annonces.
Il/elle met en place et anime les réseaux sociaux.
Il/elle procède au tri des candidatures, à la présélection téléphonique des candidats et participe aux entretiens physiques avec les équipes internes.
Il/elle est l’interlocuteur des sociétés d’intérim, des partenaires locaux, des écoles/universités, des partenaires extérieurs…
Il/elle assure le suivi des candidatures.
Il/elle participe aux forums/salons de recrutement.
Il/elle s’assure du suivi de l’intégration du nouveau collaborateur.
Il/elle participe au reporting mensuel du volet recrutement.
Il/elle peut participer à divers projets RH selon les orientations et les besoins de la société.
De formation supérieure (minimum Bac+3) en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience sur une fonctions similaire dans le domaine du recrutement, d’au minimum cinq ans. La connaissance des métiers de la microélectronique est indispensable.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez bien le pack Office (Excel, Word…).
Maîtrise de la gestion des réseaux sociaux.
Doté d’un très bon relationnel, de très bonnes capacités d’écoute, d’observation et d’analyse, ainsi qu’un esprit de synthèse et de rigueur.
Anglais professionnel opérationnel
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 38 000,00€ à 40 000,00€ par an
Avantages :
Titre-restaurantHoraires :
Travail en journéeRémunération supplémentaire :
PrimesExpérience:
Recrutement: 2 ans (Souhaité)Télétravail:
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