Chargé de recrutement

Contenu de l'offre Chargé de recrutement chez ALTEN-DDS

ALTEN RECRUTE ! Alten c’est quoi ?...
Société cotée Euronext Paris Près de 34 000 collaborateurs (Consultants/Business Managers/Fonctions Support) Plus de 2,3 Milliards € de chiffre d’affaires Présence dans plus de 25 pays 9 Acquisitions à travers le Monde en 2020 Top Employeur 2021

ALTEN s’appuie sur une croissance à deux chiffres depuis de nombreuses années. A la recherche d’amélioration continue pour faire face aux évolutions de la société, vous pouvez intégrer tout simplement un environnement très stimulant.

Les Fonctions support, représentent environ 1000 collaborateurs en France, majoritairement basées à Boulogne Billancourt (92).
Ces collaborateurs jouent un rôle clé pour accompagner la croissance du Groupe. Les Fonctions Support sont représentées par les métiers suivants : Finance, RH, Communication, Juridique, SI…

L’ADN ALTEN regroupe des Valeurs Humaines , la Culture de l'Excellence et l’Expertise au Service de nos Clients Internes et Externes .
Nous recherchons les talents de demain à même de relever des challenges tous les jours.

Pour les collaborateurs qui sauront très vite se démarquer, des parcours évolutifs vous seront proposés.

Venez-nous voir, nous vous raconterons tout !

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons une véritable opportunité au sein de notre Direction du Développement Interne .
Ce service répond à deux enjeux majeurs du Groupe : construire et animer une pépinière de Talents ayant une logique d’intrapreneuriat.
Pour ce faire, les missions du service se concentrent autour de trois axes :
Recruter les Business Manager (BM) Groupe dans une optique d’évolution vers des postes de futurs Dirigeants Former, intégrer et coacher les BM afin qu’ils puissent acquérir les compétences nécessaires pour être efficients dans leur fonction Gérer la carrière des BM afin de construire leur courbe d’évolution

En qualité de Talent Acquisition Specialist, vous serez intégré à une équipe d’une dizaine de personnes, sous la responsabilité d’un Manager Recrutement.

Au sein de l’équipe recrutement des Hauts Potentiels, vos missions seront les suivantes :
Effectuer les briefs de postes avec des Directeurs Opérationnels Développer la stratégie de sourcing, chasse de tête et les canaux internes afin d’identifier les candidats potentiels Pré-qualifier les candidats lors d’échanges téléphoniques après analyse précise du CV Réaliser les entretiens physiques en autonomie avec de fortes attentes sur l’évaluation en réalisant des mises en situation pour déceler les potentiels Etre partenaire privilégié des Directeurs Opérationnels : rôle de conseil auprès des opérationnels et suivi des candidats jusqu’à la signature du contrat Participer à l’amélioration continue du service : projet relations écoles, sessions collectives d’entretien

Cette description n’est pas limitative. Elle peut tout à fait évoluer en fonction de votre expérience et de vos attentes.

De formation bac+5, de type Ecole Supérieure de Commerce, Ecole d’Ingénieur, ou Universitaire, vous justifiez d’une première expérience en chasse de tête ou recrutement intégrant une approche assessment.
Vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing du type jobboards, réseaux sociaux….
Vous avez un gout prononcé pour l’analyse et êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation et votre persévérance.
Poste en CDI, basé à Boulogne Billancourt (92), à pourvoir dès que possible.