Responsable Ressources Humaines (h/f)

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines (h/f) chez Approche Directe

Directement rattaché(e) au Directeur Général de l'entreprise et fonctionnellement au DRH du Groupe, vous serez membre du Comité de Direction et vos principales missions seront de :




De Développer et optimiser la fonction RH dans une véritable posture d'HR Business Partner
D'accompagner le Directeur Général sur tous les aspects liés aux ressources humaines afin de garantir le bon fonctionnement de l'entreprise
De soutenir le Directeur des Opérations dans le fonctionnement quotidien des différents sites



Et plus précisément :

Décliner la stratégie de l'entreprise au travers d'une stratégie RH adaptée au développement organisationnel de l'entreprise
Soutenir l'opérationnel dans ses activités quotidiennes et particulièrement dans la gestion des salariés tout en veillant à maintenir un bon climat social
Au delà des aspects RH nécessaires au bon fonctionnement des différents sites, apporter une solide collaboration aux différents pôles d'expertise et particulièrement au management intermédiaire
Mettre en oeuvre et déployer une stratégie RH au sein des différents sites, à savoir :



Développer et coordonner la politique de recrutement, d'intégration et de suivi des salariés





Adapter le plan de développement des compétences, mettre en oeuvre une gestion des emplois et des compétences, formaliser les différentes expertises de l'entreprise au travers des définitions de fonction et organiser les processus d'entretiens annuels et professionnels
Valoriser la compétence par une politique de gestion des carrières



Elaborer une politique de rémunération





Gérer les mouvements internes et externes du personnel et prendre en charge les éventuels dossiers disciplinaires
Développer et consolider un bon climat social tout en garantissant le maintien d'un environnement de travail équilibré au travers d'une démarche de qualité de vie au travail
Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
Gérer l'ensemble des dossiers liés à l'administration du personnel (contrats, paie, absences, congés
S'assurer du bon respect du droit du travail et de la réglementation liée au RGPD
Favoriser la communication interne et externe au travers du développement de la marque employeur
Capacité à fédérer et à communiquer
Aptitudes relationnelles dans un environnement multi-sites
Aptitude à accompagner le changement
Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
Aptitudes rédactionnelles





Localisation : Brest




Rémunération : en fonction du profil




Déplacements : ponctuels
Idéalement issu du secteur de l'agro-alimentaire dans un environnement multi-sites Une expérience de 8 ans minimum dans la fonction vous permettra d'asseoir votre expertise en tant que véritable HR Business Partner dans un environnement où la fonction RH est à structurer Maîtrise de l'anglais (écrit et oral)
Entreprise Notre client est un groupe avicole français de tout premier plan . Dans le cadre de son développement et de structuration de ses différents sites localisés en Bretagne (180 salariés) et afin d'accompagner les pôles de compétences existantes, nous recherchons son : Responsable des Ressources Humaines (H/F) En tant que véritable HR Business Partner, vous accompagnerez l'entreprise pour mener un gros projet de rénovation et de développement des moyens humains & techniques. Issu idéalement du milieu de l'agro-alimentaire, vous êtes reconnu(e) comme fédérateur (trice) et expert(e)dans la conduite du changement.