RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F chez AQUANTIS

Notre client, spécialisé en conception et distribution de produits de parapharmacie recherche dans le cadre de son développement, un Responsable Recrutement H/F .

Rattaché(e) au Directeur Général, vous gérerez en toute autonomie l'ensemble des recrutements de l'entreprise.

Vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes :
Définition de la politique de recrutement Participer à la définition d’une politique de recrutement, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise...) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi) Définir les postes à pourvoir et préciser le délai Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
Communication Piloter la diffusion des besoins en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces Définir la stratégie de recherche des candidatures ( sourcing ) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l’entreprise Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : réponses aux journalistes, participation à des salons emploi, forums écoles... Participer au plan de communication.
Sélection des candidats et entretiens Gérer l’ensemble des candidatures Effectuer une présélection : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents Piloter les entretiens réalisés par son équipe, ou les opérationnels Évaluer leurs compétences, l’adéquation profil/poste ainsi que leur motivation, avec des outils classiques (tests métier, psychotechniques, questionnaire de personnalité) Rédiger des synthèses d’entretien pour la poursuite du processus de recrutement.
Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur hiérarchique Aider dans la définition d’une proposition d’embauche Mener les négociations avec le candidat Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise Effectuer le reporting régulier de son activité.

De formation Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines ou en Psychologie, Sociologie et Sciences Sociales, vous bénéficiez d’une première expérience de 7 ans minimum dans le recrutement, notamment en cabinet de recrutement et/ou sur un poste équivalent.

Vous maîtrisez les différents outils et techniques d’entretien, vous êtes force de conviction et doté(e) d’une excellente qualité de communication.