Responsable RH

Contenu de l'offre Responsable RH chez Areas

Areas est numéro 1 en France et numéro 3 mondial de la restauration dans l'univers du voyage, des loisirs et événements.
Nos 8 000 collaborateurs, accueillent et servent chaque jour 437 000 clients en leur proposant un service de qualité et des offres variées.

Rejoindre Areas c'est participer à l'excellence opérationnelle d'un restaurateur de référence qui s'appuie sur un portefeuille de 150 enseignes inégalé pour faire vivre chaque jour notre promesse client : « un service de qualité pour tous, une attention pour chacun ».

Rejoindre Areas, c'est également appartenir à une entreprise qui revendique et incarne collectivement des valeurs au quotidien.
Si vous cherchez plus qu'un job vous trouverez chez nous des responsabilités et des perspectives de carrières : la variété de nos métiers, de nos marchés et de nos concepts vous offre un univers de possibles. Areas est un géant à taille humaine qui prend à cœur votre intégration mais aussi votre développement personnel et votre employabilité tout au long de votre carrière.

N'attendez plus, postulez !

Responsable RH -

Informations sur le poste

Lieu

COURBEVOIE

Type de contrat

CDD

Site

SIEGE CONCESSIONS

Durée

Temps complet

Description

Le/La Responsable Ressources Humaines accompagne le déploiement et la mise en œuvre de la politique RH de son Marché sur le(s) site(s) ou la région dont il/elle a la charge, et garantit l’application de la législation sociale et des procédures internes.

Conseil / Expertise :

Conseille le directeur régional sur les problématiques sociales individuelles ou collectives, les projets de modifications d'organisations, etc.Participe et peut co-animer des réunion de région ou marché avec son Directeur régionalAccompagne les directeurs de site dans le déploiement de la politique RH AreasStructure et organise la préparation en amont et la mise en œuvre des reprises et transferts de personnel (reprise / cession de sites)Accompagne les directeurs de site sur les procédures disciplinaires et contentieuses, valide les procédures de départs (licenciements, RC, etc.)Apporte les réponses aux partenaires extérieurs (Médecine du travail, Inspection du travail, CARSAT)

Développement RH :

Contribue aux projets de développement RH et à leur déploiement pour les sites concernésAnime sur son périmètre les processus de gestion des talents et accompagne les managers opérationnels Relaye les politiques formation, emploi, rémunération auprès des managers et s’assure de leur applicationConseille le(s) directeur(s) de site dans le cadre de la gestion des mobilités et des remplacements de salariésAccompagne les sites sur leurs recrutements,

Législation sociale et gestion individuelle :

Coordonne la gestion du personnel pour son périmètreContrôle l’application de la réglementation en matière de droit du travail, paie, hygiène et sécurité sur le(s) site(s) dont il a la responsabilitéGère les précontentieux et contentieux, valide les préconisations voire les prend en charge directement en fonction de leur complexité

Relations sociales :

Contribue à l’animation des relations sociales en collaboration avec les responsables opérationnels et en lien avec le DRH des OpérationsAvec les responsables opérationnels et / ou les autres RRH, prépare les réunions de CSE et CSSCTConseille les opérationnels sur les approches potentielles dans le cadre de négociation d’accordsAlerte la direction sur le climat social et met en place les actions adéquatesAccompagne les directions opérationnelles dans la prévention et la gestion des conflits sociaux en entretenant le dialogue socialPeut également animer les IRP

Profil

Droit social
Techniques juridiques
Techniques d’entretien (recrutement, mobilité, évaluation…)
Mécanismes de paie et logiciels de paie
Connaissance des acteurs sociaux et de l’emploi
Connaissance des méthodes et techniques de négociation

Avantages

Rémunération

Selon profil

Travail de nuit

Non