MISSION GENERALE
Dans le respect de la législation en vigueur et des directives qu’il reçoit de sa hiérarchie, le titulaire est
responsable des trois grands domaines suivants :
La gestion de l’Emploi, des Compétences et des Carrières (recrutement, mobilité, organisation,formation, avancement)
L’animation des Relations Sociales (réunions, négociations, communications) L’administration du Personnel (paie, présence, mutuelle, épargne salariale, visites médicales, voyages,logements)
Il encadre hiérarchiquement une personne et fonctionnellement une autre personne pour partie de ses
tâches.
PROFIL DU CANDIDAT
Formation :
Master 2 RH ou équivalent
Connaissances et expériences complémentaires :
Expérience professionnelle de 5 ans minimum en tant que RH opérationnel ou généraliste
Expérience des relations sociales appréciéeQualités requises :
Grande polyvalence dans les activités RH
Qualités relationnelles dans un environnement multiculturel Autonomie, capacité de travail
MOTIF DE L’OUVERTURE :
Création de poste : Remplacement :
DATE PRISE
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