assistant de gestion en ressources humaines H/F

Contenu de l'offre assistant de gestion en ressources humaines H/F chez

Au sein du CNPE de NOGENT/SEINE, votre poste est rattaché au service Ressources Humaines. Vous participez à la réalisation des activités du Services dont :
- Enregistrement et préparation (publipostage) du courrier ;
- Mise à jour des titres d'habilitation des salariés ;
- Mise à jour des Carnets Individuels de Formation ;
- Suivi des candidatures (réponses aux demandes d'emploi, de stage, d'alternance) ;
- Suivi des candidatures des saisonniers ;
- Suivi du temps de travail ;
- Suivi et enregistrement des détachements syndicaux ;
- Préparation pour les remises de médailles et diplômes EDF.
A compétences égales, une attention particulière sera portée au public éligible au CDD SENIOR , soit :
Les critères d'éligibilité sont : Avoir plus de 57 ans et 3 mois d'inscription à POLE EMPLOI *****


Conditions particulières

# Expérience : 3 ans - SERVICE RH

# Qualités professionnelles :
- Sens de la communication (Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres) - Rigueur (Capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise, à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies , à transmettre des informations avec exactitude. Exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction)
# Formations :
- (Exigée) Bac+2 ou équivalents - ressources humaines
# Compétences :
- (Souhaitée) Législation sociale - (Souhaitée) Gestion des Ressources Humaines - (Souhaitée) Outils bureautiques - (Souhaitée) Gestion administrative du temps de travail - (Souhaitée) Concevoir des supports de suivi et de gestion - (Souhaitée) Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines - (Souhaitée) Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - (Souhaitée) Définir des besoins en formation - (Souhaitée) Administrer des dossiers individuels de salariés - (Souhaitée) Réaliser des déclarations réglementaires - (Souhaitée) Collecter les besoins en formation du personnel - (Souhaitée) Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - (Exigée) Aisance relationnelle et rédactionnelle - (Exigée) Maitrise des outils bureautiques