Responsable RH Administration personnel/Paie H/F (CDI)

Contenu de l'offre Responsable RH Administration personnel/Paie H/F (CDI) chez AUDIENS CONSEIL

Description du poste
Poste Vos principales responsabilités seront Lanimation déquipe une gestionnaire RHLe management et la coordination de ladministration du personnel et de la paie Mettre en place et faire appliquer les procédures relatives aux différents process afin dassurer des résultats de qualité Assurer ladministration du personnel Assurer la gestion de la paie avec le support de la Gestionnaire RH et la bonne application du contrat avec le prestataire de paie pour lensemble des salariés Assurer la gestion du post paie et des charges trimestrielles mensuelles et annuelles URSSAF Pôle Emploi Caisses de retraite Pôle Emploi Expatriés Prévoyance et MutuelleVeiller au respect du code du travail de la convention collective des accords dentreprise et du règlement intérieur Veiller au bon suivi des process de gestion des temps absentéïsme présentéïsme des salariés Assurer les relations avec les organismes sociaux suivre le règlement des cotisations sociales les affiliations et les contrôles éventuels URSSAF Garantir de la bonne tenue et mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié Participer à la communication interne sur tous les sujets administration du personnel paie Être linterlocuteur interne et externe pour la protection sociale les services de santé au travail le 1 logement les services de restaurationLe recrutement et le suivi des équipes appui aux managers sur le recrutement partagé avec autre RRHLes chantiers RH et les accords dentreprise Suivre la bonne application des accords dentreprise ayant un lien direct avec ladministration du personnel et la paie temps de travail rémunération fixe et variable protection socialeApporter sa contribution et être force de proposition sur les chantiers RH transverses Conseiller et assister la DRH dans la définition de la politique dattribution des avantages sociauxLe reporting RH et la mise en place dun SIRH Produire lensemble des tableaux de bord et bilans sociaux réglementaires permettant de suivre lactivité du personnel Produire des analyses sur les données recueillies Être linterlocuteur de la Direction Financière pour les questions de contrôle de gestion sociale SIRH analyser les besoins mettre en oeuvre les évolutions et lassistance aux utilisateurs faire le lien entre le département RH pour les besoins et la DSI pour la gestion de la mise en oeuvre Profil De formation supérieure en Ressources humaines vous justifiez dune expérience significative dans une fonction similaire acquise idéalement dans un contexte multisitesVous maitrisez le cadre réglementaire en matière de gestion du personnel et de la paieVous êtes capable de produire un diagnostic de concevoir et proposer une solution adaptée au contexteVous êtes reconnue pour votre aisance relationnelle vos qualités découte votre capacité à être force de proposition votre créativité et votre esprit déquipeLa connaissance de la convention Syntec est un atoutPoste basé dans le 92 impliquant des déplacements sur les différents sites de lentreprise au minimum un jour par semaineMerci de nous adresser votre candidature sous la référence RESPADPPAIE Entreprise Depuis 2006 AUDIENS CONSEIL accompagne ses clients entreprises fonds dinvestissements et associations dans le recrutement par approche directe de leurs experts et dirigeants Aujourdhui nous recherchons pour lun de nos clients Grand groupe de services dédiés aux professionnels de la santé CA 1 Milliard deuros effectif 60 000 collaborateurs pour lune de ses filiales une Responsable RH Administration du personnel Paie HFRattachée à la DRH de la filiale 35M CA 300 salariés organisation multisites et dans un contexte de postfusion de plusieurs entités votre mission est de prendre en charge au quotidien lensemble de la gestion administrative et de la paie externalisée de lensemble des collaborateurs avec le support dune collaboratrice RH et daccompagner les managers dans le recrutement de leurs équipesVous participez à la définition des stratégies dans vos domaines dintervention que sont La coordination de ladministration du personnel et de la paie La veille sur lactualité sociale liée à ses domaines dintervention et sur la mise en oeuvre des accords dentreprise La production des indicateurs et rapports sociaux internes et réglementaires Le pilotage du SIRH à venir Lappui aux managers dans la gestion de leurs équipes