Missions
Gérer de manière autonome l’ensemble des sujets RH sur le site, en cohérence avec la politique RH Groupe. Gérer les relations sociales site et les dossiers relatifs au Droit du travail. Assurer et gérer les réunions avec les IRP notamment les CSE. Assurer un accompagnement et un support RH à l’ensemble des responsables de services. Participer activement à l’optimisation des ressources du site et à leurs performances en fonction des objectifs et des orientations stratégiques. Etablir le plan de Formation du site en fonction des besoins recueillis, et le soumettre au DRH. S’assurer de sa mise en œuvre et de son suivi . Assurer la cohérence salariale du site, garantir la fiabilité des paies. Assurer une veille législative, du droit social et droit du travail.Profil
Formation Supérieure en RH de niveau Bac + 4/5. Une formation initiale de juriste serait un plus Au moins 7 ans d'expérience significative notamment dans un poste opérationnel sur site industriel important appartenant à un groupe . Une expérience du secteur automobile est un plus. Bonnes notions des outils type ERP et SIRH. Anglais opérationnel impératif. Qualités relationnelles, écoute active. Rigueur et organisation. Autonomie et sens des responsabilités. Capacités de management ( 4 personnes). Capacités à la prise de décision.Si ce poste vous intéresse, veuillez adresser votre CV +LM à
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