DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT H/F

Contenu de l'offre DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT H/F chez Badenoch & Clark

Localité NANTES

Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, partenaire de supply-chain industrielle reconnu, innovant et engagé, un Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F.

Rattaché(e) hiérarchiquement et en étroite proximité avec la DRH Groupe, le DRH Adjoint H/F prend en charge l'ensemble du pilotage opérationnel des ressources humaines du groupe.

Dans ce cadre, ses principales missions sont de :

Etre le partenaire privilégié des activités opérationnelles et plus largement de tous les départements de l'entreprise et être force de proposition quant aux problématiques RH rencontrées ; Accompagner opérationnellement la stratégie RH et les RRH de proximité de l'entreprise en forte collaboration avec les opérations et les directions transverses et participer aux projets de transformation et développement du groupe ; Identifier, proposer et déployer une organisation qui permette de soutenir les objectifs fixés sur les sites ; Manager une équipe RH dédiée (gestion opérationnelle RH, paie et administration du personnel) ; Piloter les accords et l'ensemble des relations avec les partenaires sociaux et être le garant d'un climat social stable et de la cohérence des pratiques sociales du groupe ; Interagir avec les instances représentatives dans une logique de dialogue social permanent ; Etre force de proposition sur les différents sujets et enjeux de son périmètre.

Issu(e) d'une formation supérieure de type école de commerce ou universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou en droit social, vous justifiez d'une expérience minimum de huit ans sur des fonctions opérationnelles RH dans un environnement industriel en multi-sites. Une orientation terrain marquée ainsi qu'un attrait pour la gestion des relations sociales sont vivement souhaités.

Au-delà de votre excellente maitrise des enjeux et problématiques RH notamment sur les aspects sociaux, juridiques et réglementaires, vous êtes reconnu(e) pour votre approche opérationnelle et pragmatique des sujets RH et votre sens du service à l'égard des clients internes.

Rigueur, sens de l'organisation, qualités relationnelles et de négociation, esprit intrapreneurial, dynamisme, disponibilité, agilité et humilité sont les qualités requises pour réussir dans ce poste.