Responsable Développement RH à la Réunion H/F

Contenu de l'offre Responsable Développement RH à la Réunion H/F chez Banque Française Commerciale Océan Indien

Banque Française Commerciale - Océan Indien recherche …
Rejoindre la BFC,
- C'est rejoindre une banque régionale de 400 collaborateurs avec des agences situées à La Réunion, à Mayotte et à Paris.
- C'est se donner la chance d'acquérir une belle expérience dans un secteur d'activité en pleine transformation.
- C'est évoluer vers des métiers d'expertise ou de management au sein d'une banque à taille humaine.
- C'est participer à une aventure unique et rejoindre une équipe tournée vers la satisfaction de ses clients et vers la performance.

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Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines ?

Et si vous rejoigniez une équipe RH dynamique dans une banque régionale à taille humaine et participiez ainsi à la transformation et au développement de ses métiers ?

Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Encadrer deux HRBP en charge de la gestion individuelle au sein de la Direction des Ressources Humaines.
- Intervenir en appui des HRBP pour conseiller et accompagner les managers dans leur rôle RH tout au long du cycle managériale (recrutement, mobilité, suivi de la performance, rémunération, développement de carrière, gestion des départs) et contribuer à la gestion quotidienne des sujets RH.
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de staffing annuel et planifier les ressources, en particulier anticiper les mobilités, les retours et les départs, planifier les recrutements en respectant les budgets.
- Piloter les processus de gestion de carrière : entretiens de carrière, mobilité interne, comités de carrière, parcours de carrière, identification des ressources clés, des talents, des experts, plans de successions.
- Contribuer à définir la politique de rémunération et conduire le processus d'EAS (Examen Annuel des Situations) dans le respect des orientations et des contraintes de l'entité.
- Conseiller les managers en termes d'organisation et porter le changement en identifiant et anticipant les impacts RH des évolutions du business de son périmètre.
- Mettre en place et/ou optimiser les procédures en matière recrutement et de gestion individuelle.
- Déployer des actions de diversité et inclusion.
- Contribuer aux actions de Qualité de Vie au Travail pour développer l'engagement des salariés.
- Relayer la politique RH du Groupe Société Générale, veiller au respect des processus RH et à la conformité en droit social des actions menées.