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Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines chez BRAY
Brasles (02)Responsable Ressources Humaines
avril 2020 BRAY (BRASLES - Aisne)
Venez rejoindre notre société, la SAS BRAY, membre du réseau GEDIMAT, réseau collaboratif de 6 000 collaborateurs, fort de ses 500 points de vente de matériaux et bricolage, et connu pour son dynamisme commercial auprès du professionnel et du particulier.
Nous recherchons actuellement en CDI un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F)Missions :
Rattaché(e) à la Direction, vos missions sont les suivantes :
Garantir l'application des réglementations sociales en vigueur ; Gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie, en les accompagnant dans l'ensemble de leurs évolutions : ➢ Gestion de la paie : vous préparez et vérifiez la paie (saisie et contrôle des données liées à la gestion des temps, des absences et des variables de paie), calculez les soldes de tout compte et éditez des différents documents. Vous prenez en charge l'ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes (DSN, notamment);
➢ Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail, formalités d'embauche, gestion des congés, des temps et des absences. Vous répondez aux demandes d'informations des collaborateurs sur ces thématiques;
➢ Gestion des relations individuelles du travail (évolution professionnelle, gestion disciplinaire, … etc;
➢ Vous êtes en relation avec les services de médecine du travail (pour les visites médicales) ainsi qu’avec les organismes d'affiliation (mutuelle, prévoyance, retraite...). Vous gérez et assurez le suivi des échéances et calendriers des événements sociaux ; Organiser les dispositifs de formation de l'entreprise ;
Assurer une veille sur le bassin d'emploi des différents établissements de l’entreprise pour saisir les opportunités en matière de recrutement, de formation et organiser les recrutements ainsi que l'accueil/l'intégration des nouveaux embauchés (suivi des périodes d'essai, définition des besoins en formation… etc) ;
Participer auprès de l'équipe de Direction à la préparation et à la conduite des négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu'à l'animation des réunions de CSE ;
Assurer le suivi du DUER des établissements de l’entreprise, ainsi que la gestion de la santé et de la sécurité au sein de l’entreprise;
Structurer et organiser les principaux processus RH et contribuez au projet RH de la Direction.
Profil :
Vous êtes ...
De formation supérieure en Droit Social et/ou Gestion RH, vous justifiez d'une expérience réussie sur des missions RH opérationnelles. Votre expérience vous permet de maîtriser le droit social appliqué, notamment dans la gestion des IRP, et le droit attaché aux contrats de travail. Aussi, vous maîtrisez les procédures disciplinaires et la gestion des contentieux sociaux.
Votre aisance relationnelle associée à votre sens de l'écoute et d'adaptation vous permet de contribuer à l'adhésion des équipes au projet d'entreprise.
Professionnel(le) de terrain, organisé(e) dans le suivi des dossiers, vous disposez des capacités pour mener plusieurs projets de front, avec rigueur et agilité.
La maîtrise des outils et des interfaces informatiques est attendue.
Nous vous remercions de bien vouloir nous adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement-bray@gedimat.fr
