Responsable recrutement- Titulaire et/ou contractuel

Contenu de l'offre Responsable recrutement- Titulaire et/ou contractuel chez CA PARIS VALLEE DE LA MARNE

MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous veillez au bon déroulement du processus de recrutement et vous en assurez le suivi. Vous effectuez le suivi des demandes de mobilité interne et des demandes de réintégration. Vous encadrez une gestionnaire recrutement et formation.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Recrutement :
Veiller à l’application du processus de recrutement des postes relevant des catégories A, B et C Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service Organiser la communication des offres d'emploi dans le respect du budget Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et effectuer le suivi des réponses à apporter aux candidats Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement Assurer une coordination avec le pôle gestion carrières / paies pour la transmission des dossiers d’embauche Réaliser le suivi des tableaux de bord Constituer et mobiliser un vivier de candidatures Constituer un réseau de partenaires Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement participe à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés Mobilité interne :
Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne Étudier et conseiller les agents dans leur démarche d’évolution de carrière Être en appui auprès du chef de service sur les questions de reclassement professionnel Demande de Réintégration :
Effectuer le suivi des demandes de réintégration suite à disponibilité, à un détachement Proposer un emploi aux agents en fonction des postes vacants Rédiger les courriers de propositions de poste et en suivre la procédure statutaire Rédacteur territorial Ressources humaines,, Responsable recrutement, CA PARIS VALLEE DE LA MARNE MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous veillez au bon déroulement du processus de recrutement et vous en assurez le suivi. Vous effectuez le suivi des demandes de mobilité interne et des demandes de réintégration. Vous encadrez une gestionnaire recrutement et formation.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Recrutement :
Veiller à l’application du processus de recrutement des postes relevant des catégories A, B et C Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service Organiser la communication des offres d'emploi dans le respect du budget Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et effectuer le suivi des réponses à apporter aux candidats Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement Assurer une coordination avec le pôle gestion carrières / paies pour la transmission des dossiers d’embauche Réaliser le suivi des tableaux de bord Constituer et mobiliser un vivier de candidatures Constituer un réseau de partenaires Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement participe à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés Mobilité interne :
Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne Étudier et conseiller les agents dans leur démarche d’évolution de carrière Être en appui auprès du chef de service sur les questions de reclassement professionnel Demande de Réintégration :
Effectuer le suivi des demandes de réintégration suite à disponibilité, à un détachement Proposer un emploi aux agents en fonction des postes vacants Rédiger les courriers de propositions de poste et en suivre la procédure statutaire Expérience en ressources humaines exigée Connaissance du statut de la fonction publique Connaissance des techniques de recrutement Connaissance des métiers et compétences associées Être en mesure de réaliser des études salariales Écoute, qualité relationnelle, capacité d’analyse et rédactionnelle Capacité à animer une petite équipe et à travailler en transversalité Capacités d’organisation, rigueur, force de proposition, réactivité, aptitude à la négociation. Discrétion professionnelle et disponibilité Utilisation courante de l’outil informatique et des logiciels bureautiques