Responsable RH-QVT Secrétariat (H/F)

Contenu de l'offre Responsable RH-QVT Secrétariat (H/F) chez CAF DU JURA

Saint-Claude (39) CDI

Contexte

Organisme de Sécurité Sociale comptant moins de 100 salariés, la Caisse d’Allocations Familiales du Jura constitue un ensemble à taille humaine qui évolue dans un environnement préservé en proximité du parc du Haut-Jura.

La CAF est porteuse d’une dynamique de qualité de service à la population.

Elle a développé depuis plusieurs années une politique de Qualité de Vie au Travail qui se traduit notamment dans le développement du télétravail, appuyée sur des accords locaux et nationaux en référence à sa Convention Collective Nationale.

Rejoindre la CAF du Jura, c’est :

contribuer à un projet de société construire sa carrière accéder à un large éventail de métiers rejoindre un employeur engagé évoluer dans un univers performant

Mission/Activités

Suite à une mobilité, le poste de Responsable du service Ressources Humaines – Qualité de Vie au Travail - Secrétariat est à pourvoir auprès de l’équipe de direction.

Sous la responsabilité du Directeur et en lien transversal avec les autres services, vous devrez prendre en charge le management d'une équipe de 5 personnes (3 au pôle RH-QVT et 2 au pôle Secrétariat de direction) et la mobiliser autour des missions et objectifs du service :

conduire la Démarche Qualité de Vie au Travail sur les aspects de formation professionnelle, de santé-sécurité, bien-être au travail et accompagnement au changement développer uneexpertise en droit du travail, gestion de la convention collectiveet négociation d’accords locaux, ainsi que dans les relations avec les IRP participer à l’élaboration et au déploiement de lapolitique de gestion du personnel(recrutements, mutations, gestion prévisionnelle, Entretiens Annuels, sorties des effectifs…) et être un soutien pour l’encadrement dans l’application de cette politique encadrer les pôles RH- QVTet Secrétariat de direction, et notamment les aspects pilotage des instances de l’organisme (Conseil d’Administration…) collaborer étroitement avec l’ensemble des services de l’organisme, et plus particulièrement dans le domaine de la Maîtrise des risques, pour développer une véritable synergie et favoriser la Démarche Qualité Intégrée animer et conduire les opérations de fin d’année en collaboration avec le service comptable participer dans son domaine à la vie régionaleet coopérer avec les organismes du réseau

Le/la responsable RH-QVT Secrétariat travaillera systématiquement en interface collaborative avec les services : il/elle aura un rôle d’animation des domaines qui lui sont confiés pour rendre possible les missions que la CAF doit remplir.

Il/elle devra veiller particulièrement à la continuité de service dans son secteur. En tant que manager d’un service support, il/elle devra s’attacher à la qualité du service rendu aux clients internes à la CAF.

Le traitement de la paie est mutualisé et la paie est gérée par la CAF de Metz, ce qui suppose la transmission mensuelle des éléments variables de paie et des contacts réguliers.

Le/la Responsable RH-QVT Secrétariat est intégrée au Comité de Direction Elargi.

Compétences

Posséder de solides aptitudes relationnelles et des qualités naturelles de leadership, être force de proposition.

Démontrer une capacité à fédérer, à communiquer, autour de valeurs et d’objectifs communs.

Avoir le sens de l’innovation.

Faire preuve d’adaptation à l’imprévu tout en développant ses capacités d’anticipation.

Entretenir une attitude positive ouverte aux changements.

Disposer de solides connaissances sur les techniques managériales.

Maîtriser les obligations légales et règlementaires relatives au droit du travail et aux dispositions de la Convention Collective.

Formation

Être titulaire d’un Master dans le domaine des RH.

Conditions particulières

Etre titulaire du permis B.

Faire preuve de disponibilité.

Une expérience minimale de 2 ans dans une fonction similaire ou à minima dans un poste du domaine des RH et la connaissance de la convention collective des salariés de la Sécurité Sociale seront appréciées.

Les candidatures motivées accompagnées d’un curriculum vitae sont à adresser au Directeur et doivent être reçues au plus tard le 12 mars 2020.

La sélection sera réalisée sur analyse des candidatures et entretien avec un jury interne qui aura lieu le 23 mars 2020.

L’accompagnement par un consultant et des tests techniques et de connaissances générales sont envisagés.

Sans réponse de notre part dans un délai d'un mois à compter de la publication de l'offre, les postulants pourront considérer que leur candidature n'a pas été retenue.

Contact

Jean-Charles CHAMBOST – Directeur

(03 84 45 86 04)

ressources-humaines.cafsaint-claude@caf.cnafmail.fr