Responsable de portefeuille RH (H/F) - DRH

Contenu de l'offre Responsable de portefeuille RH (H/F) - DRH chez Caisse d'Epargne Loire Drôme Ardèche

Vous cherchez une entreprise ambitieuse, dynamique et innovante ? Au sein du 2ème groupe bancaire français, la Caisse d'Epargne Loire Drôme Ardèche vous ouvre ses portes pour construire et développer ensemble la banque de demain. Rejoignez nos 1 200 collaborateurs, acteurs essentiels de notre réussite, pour accompagner au quotidien nos clients (particuliers, professionnels, entreprises) dans la réalisation de leurs projets.Le poste de Responsable de Portefeuille RH en CELDA c'est ? * Beaucoup de passion, un (sacré) soupçon d'énergie, de la bonne humeur (à revendre), de la bienveillance (à tous les niveaux), un esprit d'équipe (sans faille) et un quotidien riche en rebondissements. * Sourcer, recruter et anticiper (répondre aux demandes de vos clients internes ) * Fidéliser (votre portefeuille client) Assurer (le reporting de votre activité) Gérer (le planning et la partie administrative).Sous la responsabilité de votre Responsable de département RH, vous gérez un portefeuille de collaborateurs commerciaux (retail, pros, Gestion privée, Entreprises) et fonctions supports et vous assurez en tant que vrai business partner, la mise en place de la politique RH sur votre périmètre, avec un souci constant du service client interne. Vos principales missions sont : * Etre force de proposition et accompagner les managers dans la gestion RH de leurs activités (recrutement, mobilité fonctionnelle et géographique, allocations des ressources, évaluations,…) * Accompagner les collaborateurs : - Conduire les actions de recrutement et de mobilité interne : identification des besoins, recherche, évaluation et choix des candidats, suivi de l'intégration .- Gérer les collaborateurs de votre portefeuille clients : gestion de carrière, aide à la construction du projet professionnel, détection des potentiels, formation ,…, dans un souci de fidélisation et de développement des collaborateurs . * Participer aux temps forts RH de L'Entreprise :En lien avec les Directions transverses : rémunération, revues de personnel et de talents, entretiens annuels d'appréciation, entretiens de bilan …Contribuer au reporting de votre activité .Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH partenaires, en lien avec les Directions transverses.Mise en place de gestion des viviers et talents sur son périmètre dans une logique d'anticipation et de GPEC.Mobilisation dans le développement et la représentation de la marque employeur.Participation aux différentes missions et gestion de projets RH spécifiques à la DRHIssu d'une formation RH ou droit social vous disposez d'une expérience impérative sur un poste similaire de 5 ans minimum dans l'univers bancaire. Reconnu pour votre habileté relationnelle, votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez d'une excellente qualité d'écoute, de qualités rédactionnelles indéniables et d'une vision très opérationnelle de votre métier.Vos qualités sont :L' intelligence situationnelleMéthode, organisation, rigueur et fiabilitéCapacités d'adaptation à des environnements et interlocuteurs variésSens du travail en équipe et de la coopérationForte orientation client Anticipation et gestion des priorités Vous faites preuve de curiosité et surtout vous avez l'Envie ! Type d'emploi : CDISalaire : 40K€ à 45K€ par an fixe hors variable. La rémunération se définira selon votre profil et votre expérienceAvantages : CE, mutuelle, carte restaurant, remboursement des transports en commun, 1 jour de télétravail/semaineAfin de développer une politique RH de proximité, des déplacements sont à intégrer dans le cadre de l'exercice de votre mission