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Responsable Ressources Humaines H/F

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Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez Cap GRH Conseil Ressources Humaines pour GEDIMAT

Responsable Ressources Humaines H/F




Professionnels et innovants dans la pratique de leur métier, dans la qualité de l’offre produit et services, les hommes et les femmes de Gedimat le sont toujours au quotidien. L’ouverture à la sphère du Particulier implique de révolutionner en permanence son approche du métier. Les défis du digital supposent de modifier en profondeur et d’adapter régulièrement ses process. L’arrivée régulière de nouveaux adhérents suggère un potentiel à transmettre et de conserver une même philosophie d’entreprise.


  


Gedimat est le 1er groupement de négociants indépendants en matériaux et le 2ème acteur du secteur. Gedimat est aussi reconnu par le magazine Capital comme la meilleure enseigne de son secteur en 2020, 2021 et 2022.


 


Gedimat Labenne Rougier, ce sont :


·        28 agences réparties sur les départements de la Gironde, Landes et Lot et Garonne


·       Environ 350 collaborateurs


·        95 M€ CA




Poste :


Vous travaillez sous la direction et en collaboration étroite avec le Directeur Général, et le Directeur Général Adjoint. Vous êtes aussi en relation avec les intervenants RH du groupement Gedimat, au plan national.


Votre rôle essentiel est d’être en relation avec tous les services supports de l’entreprise et avec les agences, les personnes du terrain. En effet, Gedimat souhaite l’épanouissement de ses collaborateurs au travail, afin qu’ils prennent une part active à leur développement et donc à celui de l’entreprise.


Pour mener à bien vos missions, vous pouvez compter sur 2 collaborateurs (technicien paie et assistant RH) que vous managez au quotidien. Cette équipe sera renforcée en 2023 sur les aspects paie et juridique.


Vos missions sont les suivantes :


 


Développement RH





Réaliser le bilan social, l’analyse et définir la stratégie RH, les actions à mettre en place
Elaborer et suivre la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières dans un contexte de compétition accrue dans le secteur
Recruter les cadres et accompagner les responsables de services dans le recrutement de leurs collaborateurs, en favorisant la mobilité interne et la diversité
Elaborer le plan de développement des compétences et en assurer la gestion
Favoriser, suivre la campagne des entretiens individuels
Développer la communication interne, notamment la marque Employeur

 


Gestion administrative des RH




-         Ecouter et conseiller les responsables opérationnels en matière de Ressources Humaines


-         Améliorer et suivre le règlementaire (affichages, règlement intérieur, document unique d’évaluation des risques, droit à la déconnexion…)


-         Superviser le traitement et le suivi administratif des dossiers du personnel (de l’entrée du salarié à sa sorties et la réalisation des formalités administratives relatives à l’embauche (déclarations, contrats, visites médicales, mutuelle …)


-         Effectuer le suivi des congés payés et des absences/présences ;


-         Suivre le plan d’action de l’égalité professionnelle.


 


 


Relations sociales




-         Participation au CSE et veille permanente au climat social de Gedimat


-         Suivi administratif du fonctionnement courant des IRP, gestion des documents (BDES, suivi de l’absentéisme ….)


-         Préparation et animation des réunions


-         Négociation des accords collectifs


 




Supervision de la gestion juridique





Dossiers disciplinaires (rédactions des actes, réalisation des entretiens)
Dossiers prud’homaux en lien avec les avocats.





Vous supervisez au quotidien vos collaborateurs et prenez une part active aux projets transverses de l’entreprise, en tant que représentant de la fonction RH.


 


De manière générale, vous serez le(la) garant(e) de la conformité des pratiques de la société avec les règles légales, réglementaires et conventionnelles en matière de ressources humaines et hygiène et sécurité.


 


Ce poste est basé au siège régional à Villenave d’Ornon. Des déplacements fréquents dans les agences pour le suivi opérationnel font partie du quotidien.




Profil :


Niveau de formation : Bac +5 du type IAE, Master 2 Ecole de commerce avec spécialisation RH.


Vous possédez déjà au moins une expérience réussie en entreprise dans un poste similaire.


 


Très bonne maitrise de l’outil informatique, notamment : ADP, Silae (veille sociale)


Nécessité de partager les valeurs du groupe : Passion, Travail/implication, volonté de s’améliorer, sens du service, créativité, persévérance, fiabilité/engagement et goût pour l’action













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