Contenu de l'offre Responsable des Ressources humaines H/F chez CCLD

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Responsable des Ressources humaines H/F

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Référence : 35231289
Date de dépot : 23/04/2021
Entreprise : CCLD

Descriptif Description : CCLD accompagne un de ses grands clients dans l'univers de la promotion immobilière, leader du logement conventionné et intermédiaire, dans le recrutement de son/sa nouveau/elle :
Responsable des Ressources Humaines H/F
CDI Statut Cadre
poste localisé au siège à Lyon Le groupe connaît une forte croissance et entend devenir le N°1 de la construction de logements en France.

Rattaché(e) directement au PDG, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application de la politique et des procédures RH dans l'entreprise et vous veillez à l'application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Pour mener à bien vos missions, vous êtes assisté(e) d’un(e) chargé(e) de recrutement (à recruter) et d’une assistante RH (en poste).
De plus, vous serez assisté(e) d’une avocate conseil indépendante, partenaire de l’entreprise.
Le poste implique une dimension opérationnelle importante avec des missions riches et variées au quotidien qui s'articulent autours de trois axes majeurs : 
1) Le Recrutement et le marque Employeur
- Piloter le recrutement du personnel en collaboration avec les différents services concernés
- Définition et déploiement de la marque employeur
- Optimisation des process de recrutement et d’intégration
 
2) La Gestion des ressources humaines : 
- Décliner la politique globale des ressources humaines en lien avec la stratégie de l’entreprise dans un contexte de croissance
- Être garant(e) de la bonne application des règles
- Gérer les procédures disciplinaires et contentieux
- Superviser la mise en œuvre du plan de formation.
- Mettre en place ou mettre à jour les procédures RH ;
- S’assurer de la conformité du dialogue social
- Piloter la mobilité et la promotion au sein du groupe
 
3) La Rémunération et les avantages sociaux :
- Etudier et proposer les systèmes de rémunération et préparer éventuellement les négociations salariales
- Participer à l'élaboration des budgets concernant le personnel et la masse salariale en lien avec les autres services de l’entreprise.
- Etablir et suivre les tableaux de bord RH.
- Optimiser la masse salariale, en lien avec les dispositions fiscales en vigueur
- Superviser la bonne gestion de la paie (externalisée)
 
4) Le Reporting
- Mettre en place et effectuer le suivi d’un reporting RH efficient tant auprès des managers que de la direction
 
Dans ce contexte de fort développement, l'objectif principal est de fidéliser les collaborateurs et d'attirer les talents !

Profil recherché Profil recherché : Profil expérimenté capable d'être force de proposition dans un contexte de fort développement nécessitant de fortes capacités organisationnelles, un sens élevé du résultat et de la performance et sachant structurer et piloter tout un service RH.
Nous recherchons avant tout une personne ayant évolué dans la promotion immobilière ou dans un service dédié au sein d’un cabinet de recrutement.
Si votre expérience professionnelle ne vous a pas amené(e) à piloter la totalité des items précités, l'entreprise s’engage à vous accompagner dans la prise en main du poste.
Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures et d'échanger avec vous !
 
Déplacements à prévoir (1 jour / semaine notamment sur Paris)
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 5 et 10 ans d'expérience
Lieu de la mission : Rhône-Alpes - Lyon
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : Dès que possible

Entreprise Nom de l'entreprise : CCLD
Site Web : http://www.ccld-recrutement.com
Contact : Madame Bertin Noelie
Adresse : 200 avenue jean jaures
69007 LYON
France


\nResponsable des Ressources Humaines H\/F
\nCDI Statut Cadre
\nposte localis\u00e9 au si\u00e8ge \u00e0 Lyon\u00a0Le groupe conna\u00eet une forte croissance et entend devenir le N\u00b01 de la construction de logements en France.
\n
\nRattach\u00e9(e) directement au PDG, vous \u00eates le\/la garant(e) de la bonne application de la politique et des proc\u00e9dures RH dans l'entreprise et vous veillez \u00e0 l'application des obligations l\u00e9gales et r\u00e8glementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
\nPour mener \u00e0 bien vos missions, vous \u00eates assist\u00e9(e) d\u2019un(e) charg\u00e9(e) de recrutement (\u00e0 recruter) et d\u2019une assistante RH (en poste).
\nDe plus, vous serez assist\u00e9(e) d\u2019une avocate conseil ind\u00e9pendante, partenaire de l\u2019entreprise.
\nLe poste implique une dimension op\u00e9rationnelle importante avec des missions riches et vari\u00e9es au quotidien qui s'articulent autours de trois axes majeurs :\u00a0
\n1) Le Recrutement et le marque Employeur
\n- Piloter le recrutement du personnel en collaboration avec les diff\u00e9rents services concern\u00e9s
\n- D\u00e9finition et d\u00e9ploiement de la marque employeur
\n- Optimisation des process de recrutement et d\u2019int\u00e9gration
\n\u00a0
\n2) La Gestion des ressources humaines :\u00a0
\n- D\u00e9cliner la politique globale des ressources humaines en lien avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise dans un contexte de croissance
\n- \u00catre garant(e) de la bonne application des r\u00e8gles
\n- G\u00e9rer les proc\u00e9dures disciplinaires et contentieux
\n- Superviser la mise en \u0153uvre du plan de formation.
\n- Mettre en place ou mettre \u00e0 jour les proc\u00e9dures RH ;
\n- S\u2019assurer de la conformit\u00e9 du dialogue social
\n- Piloter la mobilit\u00e9 et la promotion au sein du groupe
\n\u00a0
\n3) La R\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux :
\n- Etudier et proposer les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration et pr\u00e9parer \u00e9ventuellement les n\u00e9gociations salariales
\n- Participer \u00e0 l'\u00e9laboration des budgets concernant le personnel et la masse salariale en lien avec les autres services de l\u2019entreprise.
\n- Etablir et suivre les tableaux de bord RH.
\n- Optimiser la masse salariale, en lien avec les dispositions fiscales en vigueur
\n- Superviser la bonne gestion de la paie (externalis\u00e9e)
\n\u00a0
\n4) Le Reporting
\n- Mettre en place et effectuer le suivi d\u2019un reporting RH efficient tant aupr\u00e8s des managers que de la direction
\n\u00a0
\nDans ce contexte de fort d\u00e9veloppement, l'objectif principal est de fid\u00e9liser les collaborateurs et d'attirer les talents !","qualifications":"Profil exp\u00e9riment\u00e9 capable d'\u00eatre force de proposition dans un contexte de fort d\u00e9veloppement n\u00e9cessitant de fortes capacit\u00e9s organisationnelles, un sens \u00e9lev\u00e9 du r\u00e9sultat et de la performance et sachant structurer et piloter tout un service RH.
\nNous recherchons avant tout une personne ayant \u00e9volu\u00e9 dans la promotion immobili\u00e8re ou dans un service d\u00e9di\u00e9 au sein d\u2019un cabinet de recrutement.
\nSi votre exp\u00e9rience professionnelle ne vous a pas amen\u00e9(e) \u00e0 piloter la totalit\u00e9 des items pr\u00e9cit\u00e9s, l'entreprise s\u2019engage \u00e0 vous accompagner dans la prise en main du poste.
\nNous sommes impatients de recevoir vos candidatures et d'\u00e9changer avec vous !
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