RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F chez cdg69

Missions:

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La fonction Ressources Humaines (RH) de la Ville de Lyon est déconcentrée.

Elle se compose de directions expertes en central et de Responsables Ressources Humaines de proximité (RRH) au niveau local.

Rattaché à la Délégation Générale Ressources , le Service Ressources Humaines (SRH) transverse composé de 3 Equivalent Temps Plein (ETP), assure les missions de RRH de proximité pour le compte de l’ensemble des directions relevant :

de la Direction Générale des Services,de la Délégation Générale Ressources,de la Délégation Générale Ressources Humaines et Dialogue Social,du Secrétariat Général de la ville,du Cabinet du Maire, soit environ 700 agents.

Une évolution de périmètre est à prévoir courant 2021, avec l’intégration de la future Direction des Moyens Généraux à la Délégation Générale Ressources.

Membre du réseau des RRH, vous participez activement au déploiement de la politique RH de la collectivité.

Missions : Sous l’autorité du/de la Directeur-trice Général-e Adjoint-e en charge des Ressources, vous assurez, en lien avec les managers concernés, la gestion des RH des directions relevant de votre périmètre d’intervention.

Vous collaborez, avec ces dernières, à la gestion des dossiers transversaux.

Vous contribuez à l’élaboration de la politique générale des RH de la ville que vous déclinez et adaptez au niveau local.
Vous êtes l’interlocuteur-trice privilégié-e des directeurs-trices concernés-es sur l’ensemble des thématiques RH.

Profil: Activités principales :
Co construire la politique et stratégie RH avec la DGARHParticiper à la réflexion et au développement de nouvelles initiatives/projets RH,Piloter et garantir la gestion administration du personnel dans le respect de la règlementation et procédures internes (gestion des arrêtés, contrôle, absences...)Recruter les personnels de son secteur dans le respect de la politique portée par la DGARH, des projets à développer et en lien avec les managersAssurer un rôle d'information et de conseil auprès des opérationnels sur les différents domaines RHGérer en lien avec la DGARH les dossiers disciplinaires et juridiquesAssurer la continuité d'un bon climat socialAccompagner les managers dans leurs projets d’évolutions organisationnellesParticipation au Contrôle de gestion RH CONNAISSANCES
Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique territorialeConcepts fondamentaux de la GRH : poste, emploi et compétencesDispositifs d’accompagnement de la mobilitéTechniques de recrutementManagement d’équipeManagement de projetTechnique de médiation et de gestion des conflits QUALITES
Rigueur et méthodeDiscrétion professionnelleSens de l’organisationSens de la pédagogieEsprit de synthèse

Lieu de travail : Annexe de l’Hôtel de ville, 1 place de la comédie, 69001 Lyon

Horaires : 37h30 / 14 jours de RTT

Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...

Niveau d'expérience : 5-10 ans

Niveau du poste : AG3

Destinataire:

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 25/06/2021 via le lien URL

À l'adresse suivante :
COMMUNE DE LYON
DRH - SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01