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RESPONSABLE DU PERSONNEL NON MEDICAL

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Contenu de l'offre RESPONSABLE DU PERSONNEL NON MEDICAL chez Centre Hospitalier National d\'Ophtalmologie des Quinze-Vingts

Descriptif


IDENTIFICATION DU POSTE

Famille : MANAGEMENT, GESTION ET AIDE A LA DECISION
Sous famille : Ressources Humaines
Code métier : 45F20
Grade : Attaché (e) d’Administration Hospitalière
Catégorie :A
Quotité de temps : Temps plein




POSITION DANS LA STRUCTURE

Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :Le directeur adjoint chargé des ressources humaines, de l’organisation et des affaires médicales et de la recherche.Liaisons fonctionnelles :ANFH, les organismes de formations.Tous les services de l’établissement.

MISSIONS DU POSTE

Assister la DRH dans la conception et la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement,Animer et encadrer l’équipe administrative de la DRH composée de 14 personnes.Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel médical et non médical (environ 750 agents),Gérer et suivre les effectifs de la masse salariale en lien avec les directions concernées Conseil sur la définition des projets professionnels, individuels et bilan des réalisations,Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement),
Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale,Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l’établissement,Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement…)Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d’activité,Rédaction d’actes, de document ou notes juridiques ou réglementaires.Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines pour le personnel médical.

SAVOIR-FAIRE :




Savoir analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteur et si besoin négocier des accords,Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d’une catégorie professionnelle ou d’une personne,Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétencePiloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,Travailler en partenariat avec des responsables de l’encadrement des unités concernées.


COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

Connaissance des statuts de la FPH,Réelle polyvalence dans les secteurs de la DRH,Connaissance du statut du PNM,Capacités en matière de gestion financière,Création d’outils de pilotage,Sens de l’analyse,Capacité d’adaptation au milieu professionnel et à ses exigences,Capacité à mener plusieurs activités de front,Bonne communication orale et écrite,Qualité rédactionnelles,Capacité à travailler en équipe, transmettre des consignes, transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle,Capacité managériale et comportement adapté dans ses relations avec les autres professionnels,Respect des échéances et des indicateurs d’évaluation dans la gestion de projet,Capacité d’autonomie et à rendre des comptes,Rigueur professionnelle et sens de l’organisation,Disponibilité, flexibilité intellectuelle et curiosité professionnelle,Discrétion professionnelle,Diplomation et pédagogie,

Personne à contacter
Madame Sophie MARCHANDET, DRH
Email : recrutement-drh@15-20.fr

Cpf final 4
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