Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez Challengia

Notre client œuvre essentiellement dans la restauration du patrimoine (monuments historiques ou non) et dans le luxe (hôtels, boutiques, résidences privées) avec une trentaine de filiales présentes dans 15 pays du monde. Son chiffre d’affaires 2019 est de 265 M€ HT.
Il rassemble 1500 salariés et compagnons spécialisés dans de nombreux métiers couvrant les domaines du clos-couvert (maçonnerie et gros œuvre, taille de pierre, sculpture sur pierre et métal, charpente, menuiseries extérieures), du bois (menuiserie intérieure et ébénisterie, parquets), du marbre (revêtements de sols et murs en marbre et pierre), du métal (ferronnerie, serrurerie, bronze décoratif, luminaires d’art, traitements métalliques de surface), de la peinture décorative, du staff et des enduits décoratifs, de l’agencement intérieur de yachts.
Soutenu par un management et des actionnaires proactifs, sa croissance annuelle est de 15 à 20 % par an, conjuguant croissance organique et croissance par acquisitions ciblées externes.
Afin d’accompagner sa structuration, rendue nécessaire par sa taille et sa forte croissance qui se poursuit, le Groupe cherche à étoffer sa direction générale en recrutant un responsable ressources humaines.

Missions du poste :

Rattaché au Directeur Général du Groupe, vous serez en charge de l’organisation et du développement progressif de la fonction ressources humaines dans le Groupe, avec toutes les facettes des métiers des ressources humaines :
– Recrutement des managers des filiales, de leurs N-1 et de certains postes clé dans les filiales (responsables de bureau d’études, responsables financiers, comptables, directeurs de travaux, etc.), le cas échéant avec le soutien de cabinets de recrutement ;
– Connaissance de nos salariés et animation de la gestion des potentiels (population des managers de filiales et de leurs N-1, project managers) ;
– Animation et formation des correspondants RH des filiales ;
– Déploiement d’un outil RH commun à toutes les filiales ;
– Politique salariale par pays ;
– Mise en œuvre de formations internes ;
– Participation à des salons de recrutement de jeunes diplômés ;
– Gestion des stagiaires ;
– En lien avec notre chargée de communication, élaboration de la feuille de communication trimestrielle interne.

Compétences demandées:
Profil souhaité :
– Formation initiale BAC + 5, avec 10 ans d’expérience dans les ressources humaines et en particulier le recrutement ;
– Connaissance du domaine du BTP et de ses métiers ;
– Capacité à animer et former ;
– Fortes capacités relationnelles et d’écoute ;
– Anglais apprécié.
Conditions contractuelles :
– Poste basé au 12, rue du Parc Royal 75003 Paris ;
– Package selon profil avec rémunération fixe + variable.