Chargé de formation H/F

Contenu de l'offre Chargé de formation H/F chez

Parce que l'administration n'existerait pas sans les hommes et les femmes qui la composent, un effort considérable est engagé par le Département pour développer et valoriser les ressources humaines de la collectivité pour une plus grande performance de l'organisation, au service des Lotois.
Sous la responsabilité du chef de service Développement des ressources humaines, vous assurez le suivi de la programmation des actions de formation et contribuez à la gestion prospective des ressources humaines.
A ce titre, vous :
- Mettez en œuvre les actions de formation individuelles (inter) et collectives (intra) notamment dans le domaine de la prévention des risques professionnels.
- Repérez et analysez les besoins individuels et collectifs en formation.
- Conseillez l'encadrement et les agents en matière de développement des compétences.
- Participer aux besoins du service en matière de recrutement, mobilité et gestion des fiches de poste.



Conditions particulières

# Expérience : 1 an

# Qualités professionnelles :
- Réactivité (Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance. Exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite) - Sens de la communication (Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres) - Sens de l'organisation (Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité)
# Formations :
- (Exigée) Bac+3, Bac+4 ou équivalents - ressources humaines
# Compétences :
- (Souhaitée) Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- - (Souhaitée) Outils bureautiques - (Souhaitée) Droit de la formation - (Souhaitée) Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - (Souhaitée) Réaliser des profils de postes - (Souhaitée) Superviser le recrutement du personnel - (Souhaitée) Établir un plan de formation