Chargé(e) des ressources humaines (H/F)

Contenu de l'offre Chargé(e) des ressources humaines (H/F) chez

Au sein d'un groupe, vous aurez en charge la gestion des ressources humaines de plusieurs entités soit en supervision soit en direct.
En lien direct avec la direction générale, vous serez le principal interlocuteur des salariés pour les ressources humaines. Vous serez assisté par une petite équipe et aurez des relais dans chaque site principal.

Vous aurez les missions suivantes :
- le recrutement et éventuellement les licenciements (et leur suite possible : prud'hommes)
- la gestion des IRP avec présence lors des réunions, l'amélioration des DUER, des règlements intérieurs etc. Interlocuteur de l'inspection du travail et de la médecine du travail
- le management de l'équipe mais aussi un management transversal auprès des cadres de direction

Déplacements professionnels fréquents à prévoir.


Conditions particulières

# Expérience : 5 ans

# Qualités professionnelles :
- Force de proposition (Capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation. Exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif) - Sens de la communication (Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres) - Rigueur (Capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise, à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies , à transmettre des informations avec exactitude. Exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction)
# Formations :
- (Souhaitée) Bac+3, Bac+4 ou équivalents - droit privé - (Souhaitée) Bac+3, Bac+4 ou équivalents - ressources humaines
# Compétences :
- (Exigée) Enregistrement du registre du personnel - (Exigée) Etablir un plan de formation - (Exigée) Etablissement des contrats de travail et DPAE - (Exigée) Etablissement des fiches de paie - (Exigée) Etablissement des soldes de tout compte - (Exigée) Gestion de négociation des charges sociales - (Exigée) Veille juridique sur toutes les questions RH