Responsable Ressources Humaines des affaires Médicale H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines des affaires Médicale H/F chez CHU LIMOGES

Société

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l’enseignement, la recherche et l’innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1 , le CHU Dupuytren 2, l’hôpital de la mère et de l’enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d’un Centre de biologie et recherche en santé.

Le CHU de Limoges recrute un(e) Responsable Ressource Humaines des affaires Médicale H/F

Mission

Mission principale :
Le responsable RH des affaires médicales est chargé de gérer administrativement le personnel médical en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement.
Pour ce faire, il encadre et anime une équipe de gestionnaires administratifs et d’adjoints des cadres (9 personnes) organisée autour de deux pôles :
Un pôle « carrière », qui accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier au travers de leur évolution statutaire, de l’externat jusqu’à leur départ en retraite (environ 1 500 personnes) – recrutement, prise en compte de variable de paie, congés, temps de travail médical exercice d’une activité libérale ou exercice au sein d’un autre établissement…Un pôle « budget », qui participe à l’élaboration de l’EPRD et assure le suivi des dépenses de titre 1 et ses recettes, pilotage de la masse salariale, assure le recouvrement des dépenses des personnels mis à disposition…Pilotage des tableaux de suivi des effectifs permettant et d’anticiper les recrutements et départs ;Préparation et instruction des demandes de publication de postes de praticiens hospitaliers et mobilités internes

il est également amené à répondre à des sollicitations, sous forme d’avis et conseil, d’autres établissement du GHT Limousin (18 établissements).

Également :
Organisation, en lien avec le directeur et les agents concernés de la Direction des affaires médicales, des réunions des groupes de travail et sous-commissions de la Commission Médicale d’Etablissement (Commission d’organisation de la permanence des soins, Commission d’activité libérale, Commission des effectifs…) ;Suivi du déploiement du nouveau logiciel de temps de travail médical ;Suivi de l’application et de l’effectivité des axes du projet social commun au personnel médical et non médicalCoordination de la réponse aux enquêtes de la conférence des Directeurs d’Affaires Médicales de CHU et aux enquêtes et travaux d’autres directions fonctionnelles (DAF, DRH…)Veille règlementaire… Forfait jours
Présence devant être assurée au moment des flux d’activité du service :
Périodes de clôture de paie,Mouvements de personnels majeurs (rentrée universitaire de mai et novembre) Présence au CH de Saint-Junien un minimum d’une demi-journée par semaine
Participation aux permanences administratives de week-end ou jours fériés.

Profil

Poste vacant ouvert aux titulaires recrutement possible par voie de mutation ou détachement

Formations – Qualifications :
Attaché d’administration hospitalière statutaire ou contractuel de formation supérieure, ou expérience significative sur un poste similaire

Expériences professionnelles :
Gestion des ressources humainesOrganisation et fonctionnement interne des établissements hospitaliersStatut des personnels médicauxConnaissances des mécanismes de suivi budgétaire de la masse salarialeLogiciel dédié à la gestion RHMaîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des requêtes de type BO Qualités professionnelles :
Sens des responsabilités,Faire preuve d’autonomie et de disponibilitéRigueur et méthode, anticipation, réactivitéSens de l’analyse et esprit de synthèseQualités relationnelles, diplomatie, discrétion et intégritéAvoir de l’écoute, de l’équitéEsprit d’équipe et qualité d’animation