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Contenu de l'offre Responsable RH H/F chez Colas Rail

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Responsable RH H/F


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Référence : 35048325
Date de dépot : 07/04/2021
Entreprise : COLAS RAIL

Descriptif Description : Filiale du groupe Colas, Colas Rail, est un acteur de taille internationale sur le marché de la construction d'infrastructures ferroviaires.
Forte de ses 12 métiers présents dans plus de 20 implantations à travers le monde, rassemblant 5600 collaborateurs. Colas Rail a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 939 millions d’euros en 2018. De la ligne à grande vitesse à la liaison classique en passant par le tramway, le métro, les embranchements industriels, la sécurité ferroviaire et la maintenance de matériels roulants ferroviaires, Colas Rail maîtrise toutes les compétences nécessaires pour réaliser un système de transport ferroviaire, de la conception à la mise en service.

Rattaché(e) au DRH France, vous prenez en charge, en lien avec le Directeur Régional de votre division et les opérationnels, la gestion des Ressources Humaines de votre périmètre (environ 300 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire).

En tant que Responsable RH, vous coordonnez l’ensemble des aspects de la fonction et intervenez plus particulièrement sur les domaines suivants :

1. Relation Sociale
- Préparation et participation aux réunions du CSE
- Veille au maintien d’un bon climat social dans les établissements
- Préparer le renouvellement des IRP et veiller au bon déroulement des élections.
2. Droit social
- Constituer les dossiers et suivre les procédures disciplinaires, en lien avec le service juridique

- Etablir les dossiers d’inaptitude, reclassement….

3. Recrutement
- Participer à l’établissement du plan de recrutement en fonction des besoins émis lors des budgets

- Etablir les fiches de demandes de recrutement et les transmettre au service Recrutement

- Valider les autorisations d’embauche et fiches de liaison pour les populations Compagnons / ETAM / Cadres

4. Paie et Administration du Personnel
- Formation et assistance des gestionnaires RH
- Vérification de la bonne application des procédures établies par le Service Administration du Personnel et Paie (horaires, suivi de l’annualisation, primes, salaire minimum, etc.)
- Validation et mise en œuvre du plan de salaires du périmètre dans le respect de la NAO.
- Valider les embauches et transmettre les fiches de liaisons nécessaires à l'établissement des contrats de travail par la Gestionnaire RH ou l'Assistante de la DRH.
5. Gestion des carrières
- S’assurer que les entretiens professionnels soient effectués et transmis à la DRH
- Assurer un suivi régulier de la population Etam et Cadres du périmètre
- Mettre à jour les base de données
- Assure un suivi des jeunes embauchés du périmètre.
6. Formation
- Participation à l'établissement du plan de formation
- Relais privilégié avec le service Formation

Profil recherché Profil recherché : De formation supérieure type école de commerce avec spécialisation RH, vous avez acquis une expérience minimum de 5 ans sur une fonction généraliste RH au sein de laquelle, vous avez été amené(e) à gérer du personnel multi-site. Vous avez également de bonnes connaissances en droit social et gestion de la paie. Doté(e) d’un bon relationnel, vous avez développé, durant votre expérience, votre capacité d'écoute, d'adaptation et une bonne compréhension des processus RH.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous rejoindre, c’est intégrer des équipes à taille humaine au sein d’un grand groupe (Bouygues), équipes passionnées, où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.
Nous vous accompagnons dans votre évolution de carrière, grâce à nos parcours de formation et à une politique de mobilité attractive en France et à l’internationale au sein de Colas Rail mais également du groupe Bouygues.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs et nous offrons des dispositifs d’épargne salariale.
Colas Rail s'inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Île-de-France - Louveciennes
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : 07/04/2021

Entreprise Nom de l'entreprise : COLAS RAIL
Site Web : http://www.colasrail.com/
Contact : Monsieur Service Recrutement
Adresse : 7 place René Clair
92653 BOULOGNE BILLANCOURT Cedex
France


\nForte de ses 12 m\u00e9tiers pr\u00e9sents dans plus de 20 implantations \u00e0 travers le monde, rassemblant 5600 collaborateurs. Colas Rail a r\u00e9alis\u00e9 un chiffre d\u2019affaires consolid\u00e9 de 939 millions d\u2019euros en 2018. De la ligne \u00e0 grande vitesse \u00e0 la liaison classique en passant par le tramway, le m\u00e9tro, les embranchements industriels, la s\u00e9curit\u00e9 ferroviaire et la maintenance de mat\u00e9riels roulants ferroviaires, Colas Rail ma\u00eetrise toutes les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser un syst\u00e8me de transport ferroviaire, de la conception \u00e0 la mise en service.
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\nRattach\u00e9(e) au DRH France, vous prenez en charge, en lien avec le Directeur R\u00e9gional de votre division et les op\u00e9rationnels, la gestion des Ressources Humaines de votre p\u00e9rim\u00e8tre (environ 300 collaborateurs r\u00e9partis sur l\u2019ensemble du territoire).
\n
\nEn tant que Responsable RH, vous coordonnez l\u2019ensemble des aspects de la fonction et intervenez plus particuli\u00e8rement sur les domaines suivants :
\n
\n1. Relation Sociale
\n- Pr\u00e9paration et participation aux r\u00e9unions du CSE
\n- Veille au maintien d\u2019un bon climat social dans les \u00e9tablissements
\n- Pr\u00e9parer le renouvellement des IRP et veiller au bon d\u00e9roulement des \u00e9lections.
\n2. Droit social
\n- Constituer les dossiers et suivre les proc\u00e9dures disciplinaires, en lien avec le service juridique
\n
\n- Etablir les dossiers d\u2019inaptitude, reclassement\u2026.
\n
\n3. Recrutement
\n- Participer \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement du plan de recrutement en fonction des besoins \u00e9mis lors des budgets
\n
\n- Etablir les fiches de demandes de recrutement et les transmettre au service Recrutement
\n
\n- Valider les autorisations d\u2019embauche et fiches de liaison pour les populations Compagnons \/ ETAM \/ Cadres
\n
\n4. Paie et Administration du Personnel
\n- Formation et assistance des gestionnaires RH
\n- V\u00e9rification de la bonne application des proc\u00e9dures \u00e9tablies par le Service Administration du Personnel et Paie (horaires, suivi de l\u2019annualisation, primes, salaire minimum, etc.)
\n- Validation et mise en \u0153uvre du plan de salaires du p\u00e9rim\u00e8tre dans le respect de la NAO.
\n- Valider les embauches et transmettre les fiches de liaisons n\u00e9cessaires \u00e0 l'\u00e9tablissement des contrats de travail par la Gestionnaire RH ou l'Assistante de la DRH.
\n5. Gestion des carri\u00e8res
\n- S\u2019assurer que les entretiens professionnels soient effectu\u00e9s et transmis \u00e0 la DRH
\n- Assurer un suivi r\u00e9gulier de la population Etam et Cadres du p\u00e9rim\u00e8tre
\n- Mettre \u00e0 jour les base de donn\u00e9es
\n- Assure un suivi des jeunes embauch\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre.
\n6. Formation
\n- Participation \u00e0 l'\u00e9tablissement du plan de formation
\n- Relais privil\u00e9gi\u00e9 avec le service Formation","qualifications":"De formation sup\u00e9rieure type \u00e9cole de commerce avec sp\u00e9cialisation RH, vous avez acquis une exp\u00e9rience minimum de 5 ans sur une fonction g\u00e9n\u00e9raliste RH au sein de laquelle, vous avez \u00e9t\u00e9 amen\u00e9(e) \u00e0 g\u00e9rer du personnel multi-site. Vous avez \u00e9galement de bonnes connaissances en droit social et gestion de la paie. Dot\u00e9(e) d\u2019un bon relationnel, vous avez d\u00e9velopp\u00e9, durant votre exp\u00e9rience, votre capacit\u00e9 d'\u00e9coute, d'adaptation et une bonne compr\u00e9hension des processus RH.
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\nPOURQUOI NOUS REJOINDRE ?
\nNous rejoindre, c\u2019est int\u00e9grer des \u00e9quipes \u00e0 taille humaine au sein d\u2019un grand groupe (Bouygues), \u00e9quipes passionn\u00e9es, o\u00f9 r\u00e8gnent solidarit\u00e9, go\u00fbt du challenge et sens du service.
\nNous vous accompagnons dans votre \u00e9volution de carri\u00e8re, gr\u00e2ce \u00e0 nos parcours de formation et \u00e0 une politique de mobilit\u00e9 attractive en France et \u00e0 l\u2019internationale au sein de Colas Rail mais \u00e9galement du groupe Bouygues.
\nNotre r\u00e9mun\u00e9ration comporte un salaire fixe et des \u00e9l\u00e9ments additionnels individuels ou collectifs et nous offrons des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale.
\nColas Rail s'inscrit pleinement dans une d\u00e9marche de qualit\u00e9 de vie au travail en proposant des dispositifs adapt\u00e9s aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'\u00e9galit\u00e9 des chances, ainsi que la diversit\u00e9 des profils, des exp\u00e9riences et des comp\u00e9tences.","validThrough":"2021-07-06","url":"https:\/\/www.handicap-job.com\/recherche\/detail\/oid\/4404382\/responsable-rh-hf.html","employmentType":"CDI","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"COLAS RAIL","logo":"https:\/\/www.handicap-job.com\/img\/"},"identifier":{"@type":"PropertyValue","name":"COLAS RAIL","value":"2418"},"jobLocation":{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Louveciennes","postalCode":"95000","addressRegion":"\u00cele-de-France","addressCountry":"FR"}},"experienceRequirements":"Entre 3 et 5 ans d'exp\u00e9rience","educationRequirements":"Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mast\u00e8re, MBA..."} Vous devez être connecté pour postuler à cette offre.

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