Sous la responsabilité du Directeur de site et de la RAF, vous prendrez en charge la fonction ressources humaines dans sa globalité avec l'objectif de contribuer au développement des équipes (140 salariés) et à un bon climat social dans le respect des valeurs de l'entreprise.
Vos missions seront variées : vous assurerez la totalité de la gestion administrative du personnel et garantirez la fiabilité de toutes les opérations de la prépaie externalisée au sein du groupe dans le respect de la législation du travail et des accords d'entreprise.
Vous gérerez le recours au travail temporaire, le recrutement, la contractualisation des embauches, la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et la communication interne.
En étroite collaboration avec la Direction en place, vous co-animerez les relations sociales. Vous veillerez au développement des collaborateurs, élaborerez et mettrez en œuvre le plan de formation, contribuerez à identifier et résoudre les éventuelles tensions internes.
Bien-sûr, vous accompagnerez les managers dans votre domaine de compétences.
De formation supérieure (Master 2 en RH ou droit social), vous avez acquis une expérience significative de la fonction en PME ou ETI dans un univers industriel ou des services. Vos connaissances en droit du travail et en législation sociale, votre expérience de l'accompagnement de la Direction vous permettent d'être autonome dans votre périmètre.
Vous avez le goût du terrain et êtes reconnu(e) pour votre capacité à établir un dialogue social de qualité. Vos qualités de communication, d'écoute, de rigueur et d'anticipation seront des gages de réussite dans la mission.
Bien-sûr, vous maîtrisez les logiciels indispensables à la fonction.
Statut : Cadre
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 27 000,00€ à 33 000,00€ /an
Horaires :
Du Lundi au Vendredi Travail en journéeExpérience:
responsable ressources humaines h/f ou similaire: 3 ans (Souhaité)Inscrivez-vous pour accéder à l'annonce
Responsable Ressources Humaines H/FEn cliquant ci-dessus sur « S'inscrire » vous accepter nos conditions générales et notre politique de confidentialité
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