Responsable Ressources Humaines (H/F)

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines (H/F) chez CPAM DE L'ESSONNE

Évry (91) CDI

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Essonne assure des relations de proximité avec ses publics (assurés, professionnels de santé et employeurs).

Ses missions s'articulent autour des axes suivants : affilier les assurés sociaux et gérer leurs droits à l'Assurance Maladie, traiter les prestations d'Assurance Maladie et d'Accidents du travail / Maladies Professionnelles, assurer une politique de gestion du risque dynamique en lien avec l'échelon régional et national, développer une politique de prévention et de promotion de la santé.

La CPAM gère également 3 centres de santé dentaire.

Dotée d'un effectif de plus de 1 100 agents, la Caisse de l'Essonne dispose d'un patrimoine de 14 immeubles.

Environ 6800 professionnels de santé exercent dans le département et 120 établissements de santé y sont implantés.

Les dépenses de la CPAM de l'Essonne s'élèvent annuellement à plus de 3 milliards d'euros

Mission/Activités

Rattaché directement à la Directrice Générale, membre associé à l'équipe de direction participant au comité de direction, le Responsable des Ressources Humaines pilote une équipe d'une vingtaine de personnes réparties au sein des secteurs suivants :

Secrétariat de Direction, Service Gestion des Compétences et Formation, Service Gestion Administrative du Personnel, Service Relations Sociales,

Au service de l'équipe de direction, des managers et plus généralement de l'ensemble des collaborateurs, ces services conduisent et accompagnent les transformations RH, proposent une offre de service RH attentionnée (intégration des nouveaux embauchés, accompagnement des managers à travers des ateliers de bonnes pratiques, offre de co-développement, permanences sur les différents sites à destination des collaborateurs, réunion bilatérale mensuelle avec chaque membre de l'équipe de direction, etc.) visent la fidélisation des collaborateurs et la mise en place des conditions nécessaires à la mobilisation de l'intelligence collective.

Le Responsable des Ressources Humaines agit dans le cadre d'un périmètre de responsabilité élargi en lien direct avec la Directrice Générale.

A ce titre :

Il conseille et accompagne l'équipe de direction en matière de ressources humaines, Il accompagne les managers dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles, les conseille et les assiste dans la gestion de leurs collaborateurs et en particulier à l'occasion d'évolutions organisationnelles et de situations individuelles à suivre, Il participe à la gestion des relations sociales (préparation et participation actives aux instances représentatives du personnel (CSE et CSSCT), réunions de négociation, élections professionnelles, entretiens disciplinaires) et s'attache à construire une relation de travail de proximité avec les élus, Il anime et supervise l'équipe RH et s'attache à optimiser l'organisation et le fonctionnement de sa direction en mettant l'accent sur la coordination entre les secteurs, la planification, la dématérialisation et la simplification des circuits de travail, Il pilote le plan de recrutement / mobilité annuel dans le respect des contraintes budgétaires, Il veille au bon climat social et à ce titre, pilote la démarche QVT "Essentiel" lancée en 2018 à destination des managers et étendue en 2019 à l'ensemble des collaborateurs.

Il assure le pilotage de nombreux projets transverses, tels que l'élaboration et la mise en place du Schéma Directeur des Ressources Humaines sur la période 2019-2022, le suivi du plan d'action QVT, le développement du travail à distance, le plan de réduction de l'absentéisme. D'autres projets non exhaustifs sont également à piloter à court terme : lancement d'une démarche GPEC, expérimentation du mécénat de compétences, mise en place d'une cartographie des emplois.

Compétences

Compétences managériales et d'animation avérées favorisant l'accompagnement au changement et l'atteinte des objectifs, Compétences stratégiques et collaboratives pour participer à la conduite des projets de l'organisme en étroite collaboration avec l'équipe de direction, Capacité à impulser une dynamique d'amélioration de la performance, Fortes qualités relationnelles, esprit d'initiative et capacité d'analyse.

Force de proposition, dynamisme, travail en équipe, capacité à fédérer, adaptabilité, goût pour l'innovation et les challenges sont autant d'atouts nécessaires à la tenue de l'emploi.

Formation

Diplômé(e) d'une formation supérieure en droit social ou en ressources humaines (niveau Master II), le candidat doit justifier d'une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.