Responsable Fonctionnement RH - Bourges H/F

Contenu de l'offre Responsable Fonctionnement RH - Bourges H/F chez Crédit Agricole Centre Loire

Au Crédit Agricole Centre Loire, nous recrutons nos nouveaux collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à construire la banque de demain.Nos valeurs : proximité, responsabilité et solidarité.Aujourd’hui, ce sont plus de 169 agences, près de 2000 collaborateurs, 600 000 clients répartis dans le Loiret, le Cher & la Nièvre qui nous portent parmi les 39 caisses régionales du Crédit Agricole.Vos missions : Le Département RH porte la responsabilité de l’ensemble des processus RH de la Caisse régionale, à l’exception de la Paie et des Relations Sociales.Le Responsable Fonctionnement RH est garant de la sécurité et de la performance économique des activités RH.Dans le cadre de la nouvelle organisation mise en place au sein du Département RH, il travaille en lien étroit avec le Responsable de Service Développement RH en charge du recrutement, de la gestion des carrières ainsi que de la montée en compétence des collaborateurs, et sous la responsabilité du Responsable du Département RH.Dans le cadre de la politique Ressources Humaines, conformément à la stratégie du domaine d’activités et aux délégations établies, il veille à l’efficience des réponses apportées et des synergies entre les entités et prestataires.Il développe, gère et suit un domaine intégré d’activités de fonctionnement de l’entreprise, avec le souci de la qualité des relations, prestations et et solutions, de l’efficacité, de la rentabilité, de la coopération, de la sécurité, du risque, de l’innovation et de la pédagogie des décisions.Le périmètre de responsabilité du Responsable Fonctionnement RH couvre trois domaines principaux :La gestion des contrats et administrative des collaborateurs,La gestion des outils RH, le support collaborateurs, les contrôles internes,Le contrôle de gestion social (budget, pilotage RH, reportings, analyses de données).Le Responsable Fonctionnement RH contribue au déploiement de la politique RH décidée par le Conseil de Direction :Garantir la performance économique des activités RH (suivi budgétaire RH, pilotage de la masse salariale, etc.),Contribuer au pilotage décisionnel RH en garantissant la production de reportings et d’indicateurs réguliers et adaptés,Etre garant de la sécurité de l’activité RH sur les volets réglementaires et juridiques (contrats de travail, visites médicales, suivi du temps de travail, RGPD, etc.) et s’appuyer sur le plan de contrôle permanent de son périmètre pour optimiser les processus,Veiller au bon fonctionnement des outils RH dans une logique de service client externe (collaborateurs de la Caisse régionale) et interne à la Direction (experts RH) et favoriser les usages de ces outils dans l’entreprise,Eclairer la stratégie RH de la Caisse régionale par des analyses thématiques ciblées à partir des données issues du SIRH (rémunération, retraite, etc.),Assurer les relations avec l'ensemble des organismes sociaux et prestataires de services de son domaine.Quelles sont les qualités managériales attendues ?Etre force de proposition auprès du Responsable et du Directeur des Ressources Humaines dans la définition de la stratégie et contribue à l’élaboration de la politique de son domaine (administration du personnel, gestion de la contrathèque, gestion des outils RH, reporting et budgets RH),Avoir l’esprit d’entreprendre pour remettre en question les processus existants, afin de digitaliser et automatiser les processus dans une recherche d’efficience, de performance et de valeur ajoutée et en veillant à un parcours collaborateur réussi,Fonctionner en grande transversalité avec les autres Services de la Direction des Ressources Humaines (Coopération Paie, Service Développement RH) et s’inscrit dans un collectif managérial entre le Responsable de Département RH et le Responsable du Développement RH,Avec empathie, piloter, organiser et coordonner l’activité du service Fonctionnement RH, en travaillant la polyvalence des équipiers sur chacun des périmètres.Votre profil :Experience dans une fonction RH (minimum 5 ans) nécessaire,Expérience confirmée en management d’équipe,Capacité relationnelle et intelligence situationnelle,Rigueur, méthodes et sens de de l’organisation,Goût pour l’innovation, la transformation,Force de proposition,Capacité à travailler de manière transversale.