Responsable Ressources Humaines lignes métiers IG et LGL H/F H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines lignes métiers IG et LGL H/F H/F chez Crédit Agricole CIB

La Direction des Ressources Humaines (HRE) a pour mission de contribuer au développement de l’entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe Crédit Agricole.Au service de la Direction Générale et partenaire des Métiers, la DRH décline la stratégie de l’entreprise par :-       La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier -       L’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur -       La cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées -       La qualité du dialogue social au sein de la Banque.Le poste est un remplacement de congé maternité.Date de disponibilité : fin octobre 2021.Missions :Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de CA CIB, vous êtes Responsable des Ressources Humaines d’un portefeuille de collaborateurs de l’Inspection Générale (IGE) et de la Direction Juridique (LGL) sur un périmètre mondial.A ce titre, vous aurez pour principales missions :- Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur le périmètre géré en lien direct avec le management et en relation avec les équipes RH locales pour l’étranger -  Assurer la gestion individuelle des collaborateurs présents sur le site en veillant à l’application de la réglementation sociale (recrutements, gestion de carrières, mobilité, formation, procédures disciplinaires, …).Mener pour ce faire les entretiens de gestion.- Assurer un rôle d’appui et de conseil RH auprès des responsables métier dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d’organisation et de transformation des métiers (accompagnement à la conduite du changement) -  Piloter les processus RH CACIB ou Groupe sur le portefeuille géré (évaluations annuelles, revue des collaborateurs, revue annuelle des rémunérations, comités carrière, plans de succession, plan de formation, …)- Suivre les indicateurs RH, les tableaux de bord associés et les différents référentiels utilisés - Contribuer activement aux chantiers transversaux RH et métiers.Pour mener à bien vos missions, vous devez établir des relations de forte collaboration avec les autres RRH en France et à l’International ainsi qu’avec les équipes d’expertise RH (Comp&Ben, gestion de la Mobilité Internationale, relations sociales, formation, politiques de talent management).Expérience Ressources Humaines dont a minima une expérience confirmée en gestion individuelle ou développement RH sur une population mondiale.Expérience multiculturelle requise.Ecole de Commerce, Université.Spécialisation en Ressources Humaines.