CONSULTANT EN RECRUTEMENT (H/F)

Contenu de l'offre CONSULTANT EN RECRUTEMENT (H/F) chez CRIT

Afin d'accompagner son développement, le cabinet de recrutement et d'évaluation CRIT recrute un Business Manager (H/F) à Lille. Poste à pourvoir en CDI.

Notre bureau lillois déploie ses activités de recrutement (Intérim cadres/CDD/CDI) suivant 6 Pôles d'Expertise Métier :

Banque / AssuranceRH / JuridiqueFinance / ComptabilitéSales / MarketingAchat / Supply ChainIndustrie / Ingénierie
Directement rattaché au Responsable de Bureau, vos missions se dérouleront suivant 2 axes :

1- Business Développement :

Proposer et mettre en oeuvre votre plan d'actions à partir des objectifs fixés par votre Responsable.Organiser vos actions commerciales auprès des entreprises pour déterminer leurs besoins et communiquer sur la prestation recrutement (CDD/CDI).Anticiper les besoins prévisionnels du marché, du bassin d'emploi, des clients et des prospects ainsi que des agences du réseau CRIT. Proposer une offre élaborée et personnalisée, centrée sur la demande des entreprises clientes et des entreprises prospects du Cabinet. Conseiller et sensibiliser le client par rapport aux problématiques emploi (travailleurs handicapés, non-discrimination, diversité, etc.). Développer votre réseau, entretenir des contacts avec ces différentes sources et assurer auprès d'elles la promotion de l'entreprise. Rendre compte de votre activité à votre Responsable.



2- Recrutement

Rechercher les différentes sources possibles de recrutement et vous tenir informé de l'évolution des métiers, des qualifications, ainsi que de la législation et la réglementation. Optimiser l'utilisation des outils et moyens mis à votre disposition dans la recherche de candidats. Maîtriser l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, analyse de CV, pré-qualification, entretien, prise de références, tests, suivi d'intégration...). Proposer des candidatures et répondre aux besoins sur les mandats en cours.Assister le Responsable de Bureau et les autres Consultants dans les démarches de placement.

Issu(e) d'une formation de type Bac+2/3 minimum, vous justifiez d'une expérience significative (3 ans minimum) sur un poste similaire au sein d'un cabinet de recrutement ou d'une société de service (consulting...).

Vous êtes attiré par le développement d'affaires et la conquête de nouveaux clients en proposant des prestations de recrutement sur-mesure.

Votre dynamisme, pugnacité et sens de la relation client/candidat seront autant de facteurs clés de succès pour ce poste.

informations supplémentaires

Expérience requise : 2 à 5 ans