Mission :
Contribuer à développer la croissance de notre offre de service AT (assistance technique) en travaillant en étroite collaboration avec les commerciaux AT / business manager sur l’ensemble du process de recrutement (de l’expression du besoin au closing).
Il vous appartiendra de :
Qualifier les besoins (définition détaillée du poste à pourvoir et du profil à recruter) Mettre en place le sourcing le plus adapté aux postes à pourvoir, Rédiger et publier des annonces sur les différents job boards et auprès des partenaires, Assurer la présélection des CV, la qualification téléphonique et les entretiens, Rédiger les comptes rendu d'entretien des candidats proposés, Tenir à jour les outils de suivi de l'activité recrutement, Animer le vivier, Participer au développement de la Marque Employeur (animer notre présence sur les réseaux sociaux, représenter le Groupe lors d’événements Recrutement -Forums Ecoles, Salons…-.Conditions de succès ?
Expert en sourcing, vous savez dénicher les profils, vous savez développer votre réseau et vous appréciez l’approche candidat.
Créatif, agile et pugnace vous appréciez les défis.
Le + : Sensibilité au monde du numérique et de l’IT.
Le ++ : vous savez lire entre les lignes d'un appel d'offre et comprendre les besoins clients pour mieux qualifier les appels d'offres de nos clients et leur proposer les profils adéquats.
Profil :
Titulaire d'un Bac+4 ou Bac+5 avec une spécialité Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience en recrutement, idéalement acquise sur des métiers techniques au sein d'une ESN, société d'ingénierie ou d'un cabinet de recrutement.
Vous avez le profil ? Vous êtes intéressé ? Adressez-moi votre CV !
Mail : afs@d-fi.fr
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Chargé de recrutementEn cliquant ci-dessus sur « S'inscrire » vous accepter nos conditions générales et notre politique de confidentialité
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