Directement rattaché(e) au Directeur de la zone économique Hauts-de-France et en étroite collaboration avec la Responsable RH en charge de la Coordination RH ainsi que les services fonctionnels RH du siège, vous déployez la politique des Ressources Humaines de l'entreprise au sein de trois agences de votre périmètre. Véritable partenaire RH au service des Managers vous contribuez au développement de la zone économique en assurant la bonne application de la législation sociale, des dispositions conventionnelles et réglementaires et des process RH en contribuant au maintien d'un climat social de qualité. Pour cela, vous aurez comme principales missions : :
Garantir la gestion des relations sociales :
Veiller à la bonne gestion de l'administration du personnel et du temps de travail des collaborateurs, contrôler et sécuriser la gestion de la paieVeiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et du règlement interne ainsi que des règles dans les relations avec les partenaires sociauxAssurer la gestion des procédures disciplinaires et contentieusesAssister le Directeur de la Zone Economique dans l'animation des relations sociales : participer à la préparation et l'animation des réunions CSE, CSSCT ; assurer une relation de proximité avec les salariésAssurer des relations privilégiées avec les organismes au niveau local : Inspection du travail, CARSAT, Médecine du travailContribuer à l'amélioration des conditions de travail en collaboration avec les équipes opérationnelles et les Chargés Santé SécuritéEnrichir et développer les compétences des collaborateurs :
Assurer l'intégralité du processus de recrutement et d'intégration au sein des agences de votre périmètre.Accompagner le Directeur de la Zone Economique dans l'élaboration et réalisation du plan de développement des compétencesParticiper à la détection des potentiels et accompagner les évolutions professionnelles des collaborateursAssurer le déploiement de la politique AlternanceAssurer la promotion et la visibilité de l'entreprise au sein des écoles et universités localesDe formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit Social (Bac +4 /+5), vous disposez d'une expérience réussie de minimum 3 ans dans une fonction RH généraliste intégrant une dimension relations sociales, idéalement dans un environnement multi-sites. Vous disposez de solides connaissances en gestion des relations sociales et en droit du travail.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et du service, votre diplomatie et votre capacité de travail en équipe, vous disposez aussi d'un excellent relationnel et d'une vision très opérationnelle de votre métier.
Votre anglais est professionnel.
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