DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Contenu de l'offre DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F chez DE GRAET

Lille (59)

Notre client est un groupe industriel reconnu sur son domaine et intervenant auprès de différents secteurs d’activités grâce à ses nombreuses filiales (électricité, tuyauterie, construction métallique, hydraulique, mécanique de précision, ferroviaire et aéronautique). Le groupe génère aujourd’hui 80 millions d’euros de chiffres d’affaires pour 850 personnes.

Dans le cadre de la croissance du groupe, notre client souhaite recruter un(e) DIRECETEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F basé au siège proche de LILLE (59). Il pilotera l’intégralité du groupe et de ses filiales.

En étroite relation avec la Présidente Directrice Générale du groupe, vous êtes en charge de la coordination des recrutements et du plan de formation, de l’harmonisation de la politique générale RH sur l’ensemble des filiales du groupe, ainsi que de la représentation de l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel.

A ce titre vos principales responsabilités seront les suivantes :

Définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise et la mettre en œuvre, Manager une équipe RH (4 personnes) en veillant à leur montée en compétences, Apporter une contribution active au comité de direction sur des sujets stratégiques ou opérationnels, Se positionner en tant que véritable business partner des entités du groupe : anticipation et accompagnement dans les besoins en recrutement, assurer la construction et le déploiement du plan de formation, mise en place de formation compagnonnages, relations écoles, Pole Emploi … Développer une relation de proximité et de conseil auprès des Directeurs de chacune des filiales du groupe afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes, Mener des projets RH structurants pour l’entreprise en accompagnant les différents Directeurs dans la conduite du changement. Être partie prenante dans l’amélioration des organisations des différentes entités du Groupe, Être référent sur les aspects liés au Droit Social et assumer la gestion de dossiers complexes du point de vue technique, Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail...). Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise. Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.

Le profil du candidat :

Vous serez issu d’une formation supérieure type BAC +5 (Master en gestion des ressources humaines, en droit social ou droit du travail, en négociation et relations sociales, école de commerce complétée d’un troisième cycle ressources humaines…).

Au-delà de votre formation vous avez acquis au minimum 7 années d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement multi sites, ainsi qu’une expérience réussie dans la gestion des relations sociales.

Pragmatique, vous savez également prendre de la hauteur pour gérer des problématiques plus transverses, mettre en place de process, …

Vous souhaitez rejoindre un groupe avec un fonctionnement familiale, en fort développement ou les valeurs humaines sont centrales. Enfin, attiré par une entreprise dynamique, vous mettez en avant votre volonté d’être acteur de l’évolution du groupe.

La maîtrise de l’anglais est un plus pour ce poste.

Merci d’adresser votre candidature sous la référence YLG6387 à l’adresse suivante : rh9@degraet.fr