Directeur des ressources humaines F/H

Contenu de l'offre Directeur des ressources humaines F/H chez DELPHARM DIJON

Quetigny (21) CDI Information – Communication :
S'informe sur les évolutions de l'environnement pharmaceutique et sur l'évolution des politiques de Gestion des Ressources Humaines (veille technologique).

Peut participer aux structures de représentation patronale.

Représente l'entreprise au niveau de la Branche, auprès d'organismes extérieurs et les Ministères de tutelle, ou lors d'opérations de communication externe.

Participe à la définition de la politique de communication interne du site et supervise sa mise en œuvre. A ce titre, pilote le groupe de correspondants communication interne en charge de la rédaction du journal interne.

Anime en collaboration étroite avec le Directeur de site les relations sociales (négociations avec les organisations syndicales) et participe aux instances représentatives du personnel (CSE, commissions…).

Planification - Organisation –Gestion :
Propose des axes politiques en matière de gestion et de développement des Ressources Humaines en assurant l'intégration de la dimension RH dans les réflexions stratégiques et approuve les projets de mise en œuvre qui en découlent.

Définit l'organisation et les moyens nécessaires au bon fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines et veille à leur coordination.

Gère la masse salariale et assure l'équilibre des rémunérations et des systèmes de couverture sociale aux plans individuels et collectifs dans un objectif de rentabilité et de motivation des collaborateurs.

Approuve et assure la préparation des plans à moyen et long terme ainsi que les budgets.

Contrôle – Supervision – Qualité :
Veille au respect des enjeux stratégiques et humains de Delpharm par rapport aux projets de développement et d'évolution du site.

Veille à la cohérence du management des Ressources Humaines.

Suit et veille au déroulement des projets conduits par la Direction des Ressources Humaines sur ses différents domaines d'intervention (structure, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), formation, système d'appréciation des performances, rémunérations...) et traite des problèmes ayant un impact étendu.

Veille au maintien et au développement d'un bon climat social au sein du site de Dijon.

Management - Gestion des Ressources Humaines :
Définit les activités et objectifs de ses collaborateurs.

Conduit les entretiens individuels et décide des actions de gestion qui en découlent (formation, gestion de carrière, mobilité, promotions...)

Informe ses collaborateurs sur les sujets les concernant et développe la communication interne au sein du service. Veille à la bonne compréhension et à l'appropriation des objectifs du site par ses collaborateurs.

Assure la recherche et le recrutement des collaborateurs pour l’encadrement en adéquation aux profils requis, à l'environnement et aux besoins du site à moyen terme.
Profil recherché Profil

:

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 en Ressources Humaines, avec une expérience professionnelle minimum de 10 ans sur un poste similaire, de préférence dans un environnement d’entreprise pharmaceutique.

Vous faites preuve d’un bon relationnel, travaillez au quotidien avec un esprit d’équipe et vous avez le sens de l’anticipation, ainsi qu’un esprit d’analyse et de synthèse.

Votre rigueur, confidentialité, organisation dans le travail et réactivité sont des aptitudes également indispensables à la bonne tenue du poste, ainsi qu’un anglais opérationnel.

Expérience managériale confirmée (management direct de 6 collaborateurs).
Entreprise Acteur majeur depuis plus de 25 ans sur le marché de la production de médicaments en sous-traitance, Delpharm connaît un développement soutenu de son chiffre d’affaires, celui-ci ayant doublé sur les 5 dernières années atteignant 500 millions d’euros, et regroupant un peu plus de 3200 collaborateurs.

Leader en France et 5ème généraliste européen, Delpharm possède à ce jour 12 usines et a l’ambition de fournir toutes les formes de médicaments avec le niveau de qualité, de ponctualité et l’équilibre économique nécessaires pour satisfaire les laboratoires pharmaceutiques du monde entier.