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Responsable de Pôle Environnement RH H/F

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Contenu de l'offre Responsable de Pôle Environnement RH H/F chez Département des Yvelines

Département des Yvelines recherche …
La Direction des Ressources Humaines recrute et mobilise les collaborateurs. Elle accompagne leur montée en compétence et favorise leur épanouissement professionnel, afin de leur permettre de servir efficacement les politiques du Département. Elle veille à mettre en place toutes les conditions pour que l'ensemble des collaborateurs développe son employabilité durablement et ouvre le champ des possibles pour chacun en matière d'évolution professionnelle. Avec son équipe d'une centaine de collaborateurs, elle agit et innove au quotidien pour faire du Département des Yvelines un employeur de référence, reconnu par ses équipes et par les candidats.

Au sein de la DRH, le Pôle Environnement RH a pour but d'assurer le pilotage du portefeuille de projets qui se compose du Service Santé et Prévention et de la mission Relations Cadre et Discipline.

Dans ce cadre, nous recherchons notre futur Responsable de Pôle Environnement RH, il s'agit d'un remplacement.

Vous rejoindrez ainsi le Pôle Environnement RH constitué du Service Santé et Prévention et du Service Relations Sociales et Cadre composé de 12 personnes environ
.
Votre principal objectif ? Être le chef d'orchestre pour proposer des actions de prévention innovantes afin que les collaborateurs du Département prennent conscience de leur rôle à jouer au quotidien.

En tant que Responsable de Pôle Environnement RH, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

Manager une équipe composée d'environ 15 collaborateurs
Proposer et piloter une feuille de route du pôle ERH et gérer la communication afférente
Suivre et consolider la feuille de route du pôle ERH
Rédiger des notes d'opportunité à destination de la direction générale sur des projets novateurs
Coordonner les différents acteurs afin d'assurer le respect des délais fixés
Participer au comité de direction DRH

Piloter les relations sociales à travers :
- Etre force de proposition pour garantir un dialogue social constructif (proposition agenda social annuel, bilatérales...) et mettre en place des indicateurs de suivi (baromètre social...).
- Conseiller les cadres de la DRH et de la collectivité sur le plan de la stratégie des relations sociales.
- Contribuer à entretenir un climat social serein et le renforcer.
- Apporter des réponses aux organisations syndicales lors de leurs sollicitations.
- Organiser et préparer des instances représentatives du personnel et des réunions organisées dans le cadre du dialogue social, dans le respect des protocoles et règlements établis (préparer les éléments pour la tenue des réunions avec les organisations syndicales et en lien avec les directions d'emploi, s'assurer de la mise en place des actions proposées dans l'agenda social).
- Participer et piloter l'ensemble des instances paritaires :.
- Comités sociaux territoriaux Technique (CST).
- Commission Administrative Paritaire (CAP).
- Commission Consultative Paritaire (CCP) en lien avec les directions d'emploi.

Piloter le cadre et la discipline, à la gestion des procédures disciplinaire et des dossiers relatifs au cadre de travail (règlement intérieur, déontologie, temps de travail...).
Assurer la supervision du pilotage des processus RH définit relatifs aux sujets du portés par le pôle (discipline, gestion des situations complexes...)

Piloter la thématique de la santé de la prévention à destination d'environ 4 000 collaborateurs
- Mettre sous contrôle une feuille de route annuelle et son cadencement sur les thématiques santé et prévention.
- Assurer la supervision des actions des projets de santé et prévention au quotidien : médecine préventive, mission handicap, Document Unique et Evaluation des Risques professionnels, réseau des assistants de prévention (100 personnes), campagne de vaccination, suivi du COVID 19.
- S'assurer la promotion des projets à travers une communication dynamique et innovante (de manière ponctuelle ou non) ; et une veille constante vers l'extérieur, autant sur le secteur privé que public.

Piloter le suivi budgétaire du pôle

Co-piloter la résolution des situations individuelles complexes en tant que référent pour apprécier qualitativement les situations exposées et conseiller vos différents partenaires (pilotage du processus RH défini pour accompagner les situations individuelles complexes des collaborateurs).

Un travail en grande transversalité et une discrétion complète sont attendues pour mener à bien les missions de ce poste.
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