Responsable Formation F/H

Contenu de l'offre Responsable Formation F/H chez DEPARTEMENT DES YVELINES

Descriptif du poste:
VOS MISSIONS :

Vous serez rattaché directement à la Responsable du Pôle Développement RH et votre mission en tant que Responsable Développement des Compétences sera de repenser l’ensemble de notre approche et de contribuer à créer une nouvelle offre formation à destination de l’ensemble de nos collaborateurs (~3800 personnes).

Définir et prioriser la cible de compétences Contribuer, avec les Directions « clientes », à définir la cible de compétences pertinente pour répondre aux enjeux du périmètre et aux évolutions du métier ; Prioriser la palette d’actions de développement RH permettant de développer les compétences-clefs. Créer et déployer des dispositifs apprenants Pour chaque projet, et en fonction de l’enjeu, actionner des dispositifs apprenants (modules de formation, MOOCs, conférences, mise à disposition de ressources informatives, etc.) ; Agir en véritable chef d’orchestre des prestataires et fournisseurs de ces ressources ; Créer des dispositifs certifiants ; Etre le garant de la cohérence des ressources de développement proposées. Animer et communiquer sur l’innovation Formaliser un plan de communication innovant, permettant à chacun de s’approprier les changements et les enjeux auxquels les actions de développement RH répondent ; Créer et piloter les indicateurs de réussite des projets ; Animer des échanges de pratiques professionnelles.

De façon concrète et sur le projet « Enfance » :

Vous contribuerez à définir les priorités de développement des compétences pour chaque métier de la protection de l’enfance (chef de service évaluation enfance, chargé d’inspection esms enfance, coordonnateur de parcours protection, référent de parcours enfance…) ; Vous créerez un parcours de formation pragmatique, adapté et modulaire pour renforcer chaque compétence (présentiel, e-learning, blended learning, co-développement, classe inversée, etc.) ; Vous formaliserez et déploierez un dispositif de partage des connaissances ; Vous animerez les échanges de pratiques professionnelles.

Profil recherché:
DIPLOMES :

Diplômé d’un BAC+5 en Ressources Humaines (ingénierie de formation, gestion des RH, Ecole de Commerce…)

SAVOIR :

Très b onne connaissance générale de la formation continue ou capacité à appréhender rapidement les enjeux du développement des compétences Pilotage de projets complexes Maîtrise du pack office et des outils web (Outlook, Excel, powerpoint…)

SAVOIR-FAIRE & SAVOIR-ETRE :

Une expérience réussie d’au moins 5 ans dans le développement de nouvelles modalités de formation, et/ou le pilotage de projets RH est impérative. Pilotage projets RH (expérience indispensable) Innovation, capacité à penser out of the box Force de proposition Très bonne communication orale et écrite Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et de tous niveaux (interlocuteur direct de la Direction Métier, des directeurs pédagogiques des organismes de formation) Fortes capacités d’organisation et de gestion des priorités Aptitudes au management Reporting / pilotage budgétaire

AUTRES :

Poste permanent du secteur public. Recrutement par voie statutaire pour les titulaires de catégorie A ou CDD de 3 ans (renouvelable) pour les contractuels. Possibilité de télétravail à raison de 2 jours par semaine ( à la fin de votre période d’essai et en accord avec votre manager)

Entreprise:
Au Département des Yvelines, nous avons u ne ambition forte : « révolutionner » notre offre de formation, tout simplement !

Face aux changements rapides et intenses des modes d’apprentissage et de développement des compétences, catalysés par la crise sanitaire, face aux évolutions fortes de tous les métiers de notre organisation, et pour répondre aux nouveaux usages (digitaux, entre autres), nous créons aujourd’hui un poste de Responsable Développement des Compétences H/F, à mi-chemin entre un chef de projet Développement RH et un responsable pédagogique.

Révolutionner notre offre de formation, c’est :

la rendre p lus attractive, plus moderne & plus accessible. C’est mieux soutenir nos professionnels, face à de constantes évolutions de leur périmètre. rendre chaque collaborateur acteur de son parcours, en mettant à disposition les ressources formelles et informelles les plus pertinentes pour ses besoins & envies. fiabiliser nos actions RH et gagner en efficacité professionnelle pour tous. faire le pont entre les enjeux métiers et les évolutions prospectives et la mise en œuvre en actions de formations « apprenantes » et « développantes ».

Nous avons l’ambition de r emodeler l’entièreté de notre offre , en commençant par la création de parcours de formation pour nos travailleurs sociaux en protection de l’enfance.