Responsable RH Juridique et Relations Sociales H/F

Contenu de l'offre Responsable RH Juridique et Relations Sociales H/F chez DERICHEBOURG PROPRETE MULTISERVICES

DERICHEBOURG PROPRETE - MULTISERVICES recherche …
DERICHEBOURG Multiservices est un opérateur de référence des services externalisés aux entreprises industrielles et tertiaires, services publics et collectivités.
Riche de 37 300 collaborateurs de 118 nationalités, DERICHEBOURG Multiservices et ses filiales accompagnent durablement le développement de plus de 15 000 clients à travers le monde en contribuant à l'optimisation de leur performance, de leur organisation, et en veillant à la maîtrise de leurs coûts.
Acteur majeur des métiers de la propreté, DERICHEBOURG Propreté & Services Associés est une de ses filiales et propose une gamme complète de prestations de nettoyage et d'entretien allant des gestes les plus simples aux missions les plus techniques.

DERICHEBOURG Propreté renforce sa Direction Régionale Ouest basée à Saint-Herblain (44), et recrute celle ou celui qui contribuera à la poursuite de son développement.
Vous rejoignez une équipe composée d'une Responsable Administration et Développement RH et d'une Responsable Emploi et Carrière.
Pleinement intégré(e) au Comité de Direction Régional, partageant les sujets et les réflexions, vous serez acteur(actrice), accompagnateur(trice), conseil et garant(e) du respect de la législation sociale, dans un environnement multi-sites.
Plus précisément et au quotidien, vous intervenez sur les missions suivantes :
- Superviser les relations individuelles de travail : documents contractuels, procédures disciplinaires, inaptitudes... pour valider et sécuriser les procédures et process, prévenir les risques, et proposer des solutions conformes aux intérêts de l'entreprise.
- Apporter à la Direction Régionale votre expertise concernant les questions sociales et la mise en oeuvre des projets de l'entreprise dans leur dimension sociale.
- Conseiller et accompagner les Assistantes RH et les opérationnels en matière de droit du travail (contrats de travail, procédures disciplinaires, organisation du travail, embauches, rupture de contrat...), et assurer la gestion opérationnelle du droit social par la création de modes opératoires, modèles... et la réalisation d'audits.
- Gérer et suivre les litiges du travail précontentieux et contentieux : Piloter et animer les protocoles internes de gestion des conflits, assurer la préparation et la gestion des contentieux prud'homaux, le cas échéant en lien étroit avec les avocats.
- Assurer les relations avec les administrations (Inspection du travail, CARSAT, etc.).
- Gérer les relations collectives de travail sur le périmètre (organisation, préparation et animation des réunions IRP locales, participation à l'organisation des élections professionnelles).
- Assurer une veille juridique, communiquer et faire appliquer les évolutions, alimenter et enrichir régulièrement une base documentaire à disposition de la filière RH, et participer à la montée en compétences de la filière RH sur le volet juridique.
- Suivre les indicateurs sociaux.