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Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

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Participation à la définition et mise en œuvre de la politique ressources humaines de la collectivité;
Participation au collectif de direction générale ;
Conduite des projets en ressources humaines ;
Conduite des recrutements ;
Conseil aux collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leur carrière ;
Mise en place et suivi du plan de formation ;
Analyse des situations et organisations de travail et participation aux réorganisations ;
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
Supervision de la politique de prévention des risques professionnels ;
Animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel ;
Prévention et gestion des conflits, suivi des contentieux ;
Management de l'équipe des gestionnaires paye et ressources humaines ;
Pilotage et suivi du budget du personnel ;
En lien avec la direction de la communication, organisation de la communication interne et externe des ressources humaine


Conditions particulières

# Expérience : 5 ans - en collectivité territoriale

# Qualités professionnelles :
- Force de proposition (Capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation. Exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif) - Travail en équipe (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide) - Capacité à fédérer (Capacité à mobiliser une équipe et/ou des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'objectifs partagés. Exemple : être un leader, rassembler)
# Formations :
- (Exigée) Bac+5 et plus ou équivalents - ressources humaines
# Compétences :
- (Souhaitée) Management - (Souhaitée) Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - (Exigée) Superviser le recrutement du personnel - (Souhaitée) Superviser la gestion des carrières - (Souhaitée) Proposer des axes d'amélioration - (Exigée) Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - (Souhaitée) Coordonner l'activité d'un service - (Souhaitée) Conduire une politique de ressources humaines - (Souhaitée) Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - (Souhaitée) Définir une politique de rémunération - (Souhaitée) Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - (Souhaitée) Conseiller des responsables de service - (Souhaitée) Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
# Permis :
- (Exigée) B - Véhicule léger


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