RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F chez Docapost

Ivry-sur-Seine (94) Temps plein, CDD

Informations générales

Entité de rattachement

Oseriez-vous postuler dans une entreprise où le succès digital et l'innovation sont fondamentaux ?

DOCAPOSTE, filiale du Groupe La Poste, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique et mobile. Elle propose des solutions sur mesure ou clés en main, allant du conseil à la gestion déléguée de processus, en passant par l'échange de données sécurisées, l'archivage électronique, la numérisation, la délivrance et la gestion d'identités numériques.

Entre technologies disruptives et expertises métiers, nous sommes en recherche constante « de ce mieux » qui enchantera nos clients.

DOCAPOSTE, les facteurs clés :

5 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire français Plus de 60 sites en France et à l'international 503 M€ de chiffre d'affaires en 2017 Un siège, vitrine de nos innovations Une RSE au niveau Gold reconnu par Ecovadis Des certifications métiers et transverses (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 27001 etc…)
Plus d'informations sur DOCAPOSTE : www.docaposte.com

Référence

2019-2185D

Entité qui recrute

BPO IS

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Contrat

CDD

Durée du contrat

12 mois renouvelables

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Au sein de la DRH, rattaché(e) à la DRH Adjointe, vous intervenez en tant Responsable Ressources Humaines sur un périmètre défini.
Vos missions sont les suivantes :
GESTION DE L'EMPLOI
Accompagnement du salarié de son intégration, au cours de sa vie professionnelle au sein de l'entreprise, et jusqu'à son départ Rédaction des contrats de travail et des avenants Gestion des affectations complexes et rédaction des courriers de réaffectation Rédaction des lettres de missions spécifiques liées aux missions et/ou prestations ponctuelles Gestion de la mobilité avec le Groupe DOCAPOSTE / LA POSTE : organisation des stages découverte, et des périodes immersion en lien avec les managers et les salariés et l'interface Groupe ; rédaction des conventions de mise à disposition et de mobilité selon les modalités spécifiques Information, réponse et conseil aux salariés suite à leurs différentes questions : contact téléphonique, courrier et/ou entretien informel, orientation vers les interlocuteurs compétents Instruction des demandes de rupture conventionnelle (salariés ordinaires & protégés) avec les managers et mise en œuvre de la procédure pour les demandes acceptées
DISCIPLINAIRE
Garant de la mise en œuvre du processus disciplinaire conformément aux dispositions légales et au règlement intérieur de la société En lien avec les managers : étude et analyse des situations, conseil et participation à la décision d'initier le processus, mise en œuvre de la procédure adaptée, conseil et décision partagée avec le manager sur la suite à donner et la nature de la décision Rédaction des décisions (courriers de mise en demeure, notification de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement)
RELATIONS MANAGERS & OPERATIONNELS
Echanges quotidiens avec les opérationnels par tous types de canaux de communication : téléphone, mail, Teams, et en présentiel Conseil aux opérationnels sur l'ensemble de leurs sujets et de leurs questions RH Participation aux réunions DRH/Direction des Opérations et RRH/managers terrain : suivi des besoins en compétences, des ouvertures/fermetures de sites en vue d'éventuelles réaffectations Déplacements ponctuels sur le terrain selon les besoins
CONTRIBUTION A L'ACTIVITE DE L‘EQUIPE
Contribution à des missions ponctuelles Entraide et participation à divers projets et activités de l'équipe : santé au travail, formation,…

Nombre de postes à pourvoir

1

Localisation du poste

Localisation du poste

Ile-de-France, Val de Marne (94)

Lieu

IVRY SUR SEINE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Diplôme

DESS / DEA / Master

Spécialisation

RH Ressources Humaines

Niveau d'expérience min. requis

de 3 à 6 ans

Profil

Diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines (bac +4 et au-delà), vous avez une 1ère expérience professionnelle dans un environnement nécessitant une très grande réactivité et une capacité démontrée à travailler en équipe.
Les compétences attendues sont :
Maîtrise du droit du travail
Adaptabilité, réactivité, autonomie, prise d'initiative
Ecoute et discrétion
Rigueur, aptitudes rédactionnelles,
Bon relationnel
Orientation client
Maîtrise des outils bureautiques (Office 365)