Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez DYNAMIS RH

Dynamis RH recherche …
DYNAMIS RH est un cabinet de recrutement et agence de travail temporaire présent sur 4 divisions :
la Comptabilité/Gestion, les Ressources Humaines/Paie, le Juridique et les métiers du WEB/IT/Digital.
Implantés à Paris, nous développons quotidiennement notre présence à travers la France.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, dans le secteur des médias un(e) Responsable Ressources Humaines H/F dans le cadre d'un long CDD de 8 mois dans le cadre d'un remplacement.

Directement rattachée à la DAF, mos missions sur le poste sont les suivantes :

? Administration du personnel
- Superviser et suivre l'administration liée à l'embauche DPAE, visite médicale, absence, pointage, suivi des Congés payés et RTT.

- Participation à la procédure d'accueil CRM des nouveaux arrivants.

- Collecte d'éléments variables relatifs aux collaborateurs.

- Rédaction des contrats de travail, avenants.

- Traitement des dossiers mutuelle et prévoyance.

- Gestion des demandes de télétravail.

- Participation à la gestion des dossiers disciplinaires : constitution, courriers, calcul des indemnités de départ.

- Suivi des dossiers individuels.

- Gestion administrative de la campagne d'entretiens individuels.

? Développement RH
- Recueil des besoins de formations auprès des collaborateurs.

- Élaboration du plan de formation et suivi des actions.

- Gestion administrative des formations : contact avec les organismes, inscription et envoi des convocations.

- Supervision de la formation : demande de prise en charge, relation avec les centres de formations et les opcos.

- Mise à jour de la base de données formation.
- Recrutement :.

- Rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les canaux de recrutement.

- Présélection des candidatures et des CV.

- Réalisation des entretiens téléphoniques et en présentiel.

- Définition avec la responsable RSE des process d'« onboarding » des collaborateurs.

- Publication des offres d'emploi en interne.

- Gestion du contact avec l'agence d'intérim.

- Gestion des candidatures spontanées.

- Suivi administratif des contrats d'apprentissage et des conventions de stage.

? Relations sociales
- Organisation et suivi administratifs des élections du personnel.

- Co-animation des réunions des représentants du personnel : CSE, DP, etc.