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Contenu de l'offre Responsable du Personnel chez E.Leclerc

81380 Lescure-d'Albigeois CDI 3 500 € par mois Mieux nous connaître
Le centre E.Leclerc de [VILLE] emploie [NOMBRE] salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en [ANNEE] et accueille chaque année plus de [NOMBRE] clients.

Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.000 salariés. L’enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d’affaires de 37,75 milliards d'euros (hors carburant) en 2018 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 21,6 %.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Descriptif de l'offre
1 : Gestion administrative du personnel : Effectue les formalités administratives liées à l’embauche et la vie des contrats.

Pilote la protection sociale des salariés, l’organisation des visites médicales

S’assure de la conformité de l’entreprise à ses obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail

Elabore la paye et les déclarations sociales et fiscales

2 : Recrutement : Anticipe les besoins en recrutement et conserve un vivier permanent de candidatures. Communique sur les postes pouvant être pourvus en interne et assure les entretiens avec les collaborateurs qui se sont positionnés.

3 : Suivi des dossiers disciplinaires et des procédures de fin de contrat : S’assure du respect de la législation et communication avec la Direction avant toute mesure disciplinaire,

4 : Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Élabore le plan de formation e-learning Interne (intégration, formations métiers et transverses) en lien avec la Direction et les Responsables. Établi le planning de suivi des formations, accompagne les apprenants dans leur réalisation et s’assure de leur achèvement. Suit les dossiers FONGECIF

5 : Suivi des indicateurs : Conçoit et réalise un reporting des données RH auprès de la direction (rapport d’activités, mouvements du personnel, dossiers disciplinaires en cours, demandes de congés spéciaux)

6 : Relation avec les IRP : Prépare et organise les élections professionnelles, consulte et informe le Comité d’Entreprise ou le CHSCT dans certains domaines (formation, organisation du travail, etc.),

7 : Mission de conseil, contrôle, suivi et écoute : Est à l’écoute permanente des salariés, accompagne et conseille les responsables dans leurs démarches sociales.

8 : Alerte, veille juridique et développement RH : Assure une veille juridique et demeure à l’écoute des évolutions en droit du travail. Pilote la mise en place et applique les nouveautés liées à la législation

Niveau de poste : Cadre

Contrat : CDI

Rémunération : Salaire fixe sur 13 mois + primes +intéressement.

Salaire proposé : 3 500€ Brut

Date d’embauche : immédiat

Profil recherché
De formation supérieure bac +4-5 Ressources Humaines / Juriste vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires. Vous avez impérativement une expérience réussie dans la distribution alimentaire. Homme ou Femme de « terrain », de « challenge », vous êtes autonome, organisé, et passionné. Chaleureux et enthousiaste, vous saurez faire preuve de réelles qualités de Manager.

Sous l’autorité du PDG vous piloterez la politique RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise. Garant de la bonne application de la règlementation, vous assurez la gestion du personnel au quotidien. Vous serez un véritable relais des collaborateurs auprès de la Direction et veillerez au bon climat social de l’entreprise.
Cpf final 4
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